考勤、請假、休假制度(改)5篇范例(編輯修改稿)
2024-11-04 12:31 本頁面
【文章內容簡介】 按曠工處理。匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。二、請假制度請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行。請假一律要填寫請假登記表。請假按以下規(guī)定報批：（1）一般員工請假一天以內的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。（2）辦公室請假二天以內的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經(jīng)理審批。（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，回單位后補辦書面請假手續(xù)。要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。審批同意后的手續(xù)一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。三、休假制度凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經(jīng)理。享受年休假的假期為：參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：（1）上考核不稱職（不合格）；（2）當年請病假累計超過30天；（3）請事假累計超過20天；（4）病假、事假相加超過40天的；（5）當年產(chǎn)假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節(jié)、五一、國慶等法定節(jié)假日，不計入年休假期內。四、獎懲辦法（具體參照）全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請假）增發(fā)考勤獎。臺州華盛塑膠有限公司管理制度遲到、早退在10分鐘內扣10元工資，半小時之內扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內遲到、早退五次以內者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發(fā)當月工資。曠工半天者扣發(fā)當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。五、小額借款原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額16日。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負責解釋。第四篇：公司考勤及請假、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部
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