請假休假制度[最終版](編輯修改稿)
2024-10-19 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體內(nèi)容（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管。（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。（3）下班時(shí)間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守：① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者；② 用手機(jī)短信請假者；③ 請假對(duì)象非上級(jí)主管者；④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；⑤ 上班時(shí)間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）⑥ 緊急請假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請假單者；⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。（5）遲到超過1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。（6）人事行政部本月25號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰。（7）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以50元/次的罰款。（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主管并在前臺(tái)登記。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機(jī)處打卡，一人一卡，員工入職時(shí)由人事行政部發(fā)放，離職時(shí)要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算。（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推。（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內(nèi)請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上的職
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