【文章內(nèi)容簡介】 （三）產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令619號）和《關(guān)于調(diào)整職工生育保險生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（連人社發(fā)[2013]285號），女職工生育或滿7個月以上（含7個月）引產(chǎn)或足月死產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假10天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受42天產(chǎn)假。有不滿一周歲嬰兒的，在每天勞動時間內(nèi)可給予哺乳期間女職工安排不少1于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。（四）婚假按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)的，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》（2014年修正）規(guī)定，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）喪假教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世后可給予喪假35天。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》（蘇勞險[1987]25號），岳父母或公婆去世后，根據(jù)具體情況，可酌情給予喪假13天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（六）探親假因教職工有暑寒假以及教育工作的特點，教職工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含產(chǎn)假、事假、病假），其見習(xí)期相應(yīng)延長。二、請假的批準(zhǔn)權(quán)限各單位主要負(fù)責(zé)人因公因私需要請假，報縣教育局局長批準(zhǔn)；副職請假三天或三天以內(nèi)、其他教職工請假七天或七天以內(nèi)，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副職請假三天以上、其他教職工請假七天以上報教育局人事科批準(zhǔn)。各單位對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記錄，并作為考核、績效工資分配的依據(jù)。三、請假應(yīng)履行的手續(xù)（一）請假需報縣教育局批準(zhǔn)的手續(xù)：由請假人提出書面申請并如實填寫《請假報批單》，由所在單位按規(guī)定程序?qū)彶橥夂?，單位主要?fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章（寫明批準(zhǔn)理由、同意假期期限和起止時間等）及時上報縣教育局。病假的還要附上以下材料：二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明、醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、住院證明、檢查化驗報告單等原件及復(fù)印件各一份；產(chǎn)假的要附上準(zhǔn)生證、出生證、戶口本、接生醫(yī)院醫(yī)生建議休息意見等原件及復(fù)印件各一份。所有請假都必須待縣教育局批準(zhǔn)后方可開始休假（急病等特殊情況除外）。高度傷殘、精神病、傳染病等患者及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力的，本人無法提供病假證明材料的，單位可以每學(xué)期初出具由主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面報告，報教育局備案。請假不需報縣教育局批準(zhǔn)的手續(xù)由各單位自行制定。（二）教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，對單位主要負(fù)責(zé)人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)肅處理。（三）請假期滿應(yīng)按時到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假，如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。（四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。如請假理由不實，領(lǐng)導(dǎo)除不予批假外，還應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育。四、請假期間的工資待遇（一）教職工工資構(gòu)成情況（1）基本工資：崗位工資、薪級工資。（2）基礎(chǔ)性績效工資（即績效工資的70%部分）：崗位津貼（贛榆縣工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補貼、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師補貼。（3）其它津補貼：教齡津貼、班主任津貼（屬于獎勵性績效工資范疇）、行業(yè)特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。獎勵性績效工資：績效工資的30%部分、12月份的基本工資額度。（二）病假期間的工資待遇病假待遇根據(jù)蘇人通〔1998〕130號文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的或不能接觸服務(wù)對象的精神病患者或喪失勞動能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。，平時按月發(fā)放的工資不扣。，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的10%；工作年限滿10年的，平時按月發(fā)放的工資不扣。，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的20%。、事假累計超過半年的，不進(jìn)行考核。（三）事假期間的工資待遇，平時按月發(fā)放的工資不扣。（含20天）的，從第11天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼（日工資=月工資247。）的40%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（含30天）的，從第21天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的60%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。，從第31天起，每天扣發(fā)全部基本工資和崗位津貼。（四）產(chǎn)假期間的工資待遇國家規(guī)定的產(chǎn)假視為出勤，在此期間，工資不扣。女教工產(chǎn)假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。女職工違反計劃生育政策的，不能享受合法生育時的產(chǎn)假待遇。（五）婚假、喪假期間的工資待遇在批準(zhǔn)的請假期間，工資不扣。（六）病假、事假期間的獎勵性績效工資待遇病假、事假人員獎勵性績效工資的發(fā)放由學(xué)校根據(jù)本單位實際情況制定的分配方案執(zhí)行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎勵性績效工資不發(fā)。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)私自到外單位工作的；（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；（六）利用病假外出經(jīng)商的或到外單位工作的或醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工3天以內(nèi)（含3天）的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)平時按月發(fā)放的全額工資（日工資=月工資247。）；曠工3天以上的，扣發(fā)下個月全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、解除聘用合同等處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時間限定以及屆時不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收，若拒簽，由負(fù)責(zé)送達(dá)的兩名工作人員簽字，并注明送達(dá)時間、對象、拒簽情形。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單