【文章內(nèi)容簡介】 （三）產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令619號）和《關于調(diào)整職工生育保險生育津貼標準的通知》（連人社發(fā)[2013]285號），女職工生育或滿7個月以上（含7個月）引產(chǎn)或足月死產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假10天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受42天產(chǎn)假。有不滿一周歲嬰兒的，在每天勞動時間內(nèi)可給予哺乳期間女職工安排不少1于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。（四）婚假按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)的，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》（2014年修正）規(guī)定，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）喪假教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世后可給予喪假35天。根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》（蘇勞險[1987]25號），岳父母或公婆去世后，根據(jù)具體情況，可酌情給予喪假13天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。（六）探親假因教職工有暑寒假以及教育工作的特點，教職工的探親假應安排在暑、寒假。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。新就業(yè)人員在見習期間請長假（含產(chǎn)假、事假、病假），其見習期相應延長。二、請假的批準權(quán)限各單位主要負責人因公因私需要請假，報縣教育局局長批準；副職請假三天或三天以內(nèi)、其他教職工請假七天或七天以內(nèi)，由單位主要負責人批準；副職請假三天以上、其他教職工請假七天以上報教育局人事科批準。各單位對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記錄，并作為考核、績效工資分配的依據(jù)。三、請假應履行的手續(xù)（一）請假需報縣教育局批準的手續(xù)：由請假人提出書面申請并如實填寫《請假報批單》，由所在單位按規(guī)定程序?qū)彶橥夂?，單位主要負責人簽字并加蓋單位公章（寫明批準理由、同意假期期限和起止時間等）及時上報縣教育局。病假的還要附上以下材料：二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明、醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、住院證明、檢查化驗報告單等原件及復印件各一份；產(chǎn)假的要附上準生證、出生證、戶口本、接生醫(yī)院醫(yī)生建議休息意見等原件及復印件各一份。所有請假都必須待縣教育局批準后方可開始休假（急病等特殊情況除外）。高度傷殘、精神病、傳染病等患者及經(jīng)確認喪失勞動能力的，本人無法提供病假證明材料的，單位可以每學期初出具由主要負責人簽名并加蓋公章的書面報告，報教育局備案。請假不需報縣教育局批準的手續(xù)由各單位自行制定。（二）教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，對單位主要負責人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴肅處理。（三）請假期滿應按時到崗工作，并書面或口頭向批準單位銷假，如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。（四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時，領導可不予批假，也可延期給假。如請假理由不實，領導除不予批假外，還應視情節(jié)輕重給予批評教育。四、請假期間的工資待遇（一）教職工工資構(gòu)成情況（1）基本工資：崗位工資、薪級工資。（2）基礎性績效工資（即績效工資的70%部分）：崗位津貼（贛榆縣工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補貼、農(nóng)村邊遠地區(qū)教師補貼。（3）其它津補貼：教齡津貼、班主任津貼（屬于獎勵性績效工資范疇）、行業(yè)特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。獎勵性績效工資：績效工資的30%部分、12月份的基本工資額度。（二）病假期間的工資待遇病假待遇根據(jù)蘇人通〔1998〕130號文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病的或不能接觸服務對象的精神病患者或喪失勞動能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。，平時按月發(fā)放的工資不扣。，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的10%；工作年限滿10年的，平時按月發(fā)放的工資不扣。，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的20%。、事假累計超過半年的，不進行考核。（三）事假期間的工資待遇，平時按月發(fā)放的工資不扣。（含20天）的，從第11天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼（日工資=月工資247。）的40%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（含30天）的，從第21天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的60%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。，從第31天起，每天扣發(fā)全部基本工資和崗位津貼。（四）產(chǎn)假期間的工資待遇國家規(guī)定的產(chǎn)假視為出勤，在此期間，工資不扣。女教工產(chǎn)假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。女職工違反計劃生育政策的，不能享受合法生育時的產(chǎn)假待遇。（五）婚假、喪假期間的工資待遇在批準的請假期間，工資不扣。（六）病假、事假期間的獎勵性績效工資待遇病假、事假人員獎勵性績效工資的發(fā)放由學校根據(jù)本單位實際情況制定的分配方案執(zhí)行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎勵性績效工資不發(fā)。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)私自到外單位工作的；（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的；（六）利用病假外出經(jīng)商的或到外單位工作的或醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工3天以內(nèi)（含3天）的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)平時按月發(fā)放的全額工資（日工資=月工資247。）；曠工3天以上的，扣發(fā)下個月全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、解除聘用合同等處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。通知書要送達本人或親屬簽收，若拒簽，由負責送達的兩名工作人員簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單