請假休假及出差管理制度-wenkub
2024-10-13 18 本頁面
【正文】 休假前15天辦理請假手續(xù)。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。第三章 請、休假 調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)?；榧倨陂g享受全薪。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。員工加班時間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。不遲到、早退、曠工。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。陪產(chǎn)假3天，帶全薪?？记诠芾?1 作息時間公司實行每周40小時工作制，每個工作日按8小時計。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。出差人員出第四篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請單》交到不管部備案。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。除因時限或臨時需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當(dāng)月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達(dá)5天者，或全年累計曠工達(dá)10天者，予以開除。31公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。員工事假期間無工資。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月
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