休假管理規(guī)定tldhrd003-wenkub
2023-04-22 22:59:45 本頁面
【正文】 假、工傷假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。，未在規(guī)定時間內(nèi)申請年休假的視同放棄。，可根據(jù)距離遠近請路程假按事假處理。 女員工產(chǎn)假天數(shù)按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《廣東省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 產(chǎn)假有98天(含節(jié)假日)的假期，其中產(chǎn)前休假15天； 實行晚育的增加產(chǎn)假15天； 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；《結(jié)婚證》、《準生證》、小孩《出生證》、《戶口薄》上有所生小孩的當(dāng)頁，否則按事假處理；《結(jié)婚證》、《準生證》、醫(yī)生出具的合法流產(chǎn)證明，否則按事假處理； 《獨生子女證》的，男員工可享受10天看護假；如沒領(lǐng)取《獨生子女證》的，不享受陪產(chǎn)假。（2）特殊貢獻員工需經(jīng)董事長審批生效后方可享有探親假。 員工因違反操作造成工傷，按有關(guān)規(guī)定處理。 對于有特殊情況的，可以在報經(jīng)董事長批準以后特殊對待。事假薪資核算詳見《薪酬福利制度》。電話請示或補假手續(xù)未得到批準者，按曠工論處。部門經(jīng)理（含）及以上各級負責(zé)人可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整員工休假的開始時間，休假員工應(yīng)當(dāng)理解和配合。審批完畢后，將《請假單》送行政部備案后方可離開公司。，未辦理銷假的按曠工處理。：經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工需在休息日繼續(xù)工作的，其工作時數(shù)計為調(diào)休時數(shù)，可以享受因休息日工作產(chǎn)生的調(diào)休假。 ：計調(diào)休時間，需在三個月內(nèi)補休，在
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