考勤及請(qǐng)假管理制度-資料下載頁
2024-11-04 12:31本頁面
【正文】 假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。鄭州某策劃有限公司2012321第五篇：勞動(dòng)考勤請(qǐng)假管理制度勞動(dòng)考勤及請(qǐng)假管理制度（草案）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特對(duì)勞動(dòng)考勤、請(qǐng)假管理作如下規(guī)定：一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個(gè)時(shí)段考勤即：上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時(shí)：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時(shí)：18：00—18：20）簽到。人工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)管。二、因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月末28日前持當(dāng)月加班明細(xì)，經(jīng)生產(chǎn)處負(fù)責(zé)人認(rèn)可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。三、因公務(wù)未按時(shí)簽到的人員，憑部門負(fù)責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。四、公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時(shí)間及出差天數(shù)。五、公司員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。六、按時(shí)上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司副總經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。八、考勤員做到如實(shí)考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項(xiàng)）罰款20元。九、本規(guī)定自2010年11月5日起執(zhí)行。河南盛強(qiáng)金屬?gòu)?fù)合薄板有限公司2010年11月5日
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