企業(yè)員工請假制度管理規(guī)定7篇-資料下載頁
2025-09-06 22:32本頁面
【正文】 假： 1）員工因生病或非因工負傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假； 2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》； 婚假： 1）婚齡合法，則享有 3天婚假。 2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。 產(chǎn)假： 1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假 90 天。 2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。 喪假： 1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有 3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。 2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。 工傷假： 1）員工因工作受傷，以工傷假論。 2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。 3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。 路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省 /市 /自治區(qū)劃分： 1）準假 1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。 2）準假 2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。 3）準假 3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。 4）準假 4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。 5）準假 5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。 （三）、請假銷假程序及審批權(quán)限 請假程序： 1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批； 2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦 理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后 1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。 3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。 銷假程序： 1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。 2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。 3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。 4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。 5）路程假銷假時，必須提供有效車票、 機票等票據(jù)。 續(xù)假程序： 1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按 請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。 2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。 3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外） 審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員 2）主管級人 員及中級技術(shù)人員 3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員 4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。 （五）、請假審批表 1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整； 3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將 “ 附表 ” 交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。 （六）、請假受理 1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。 2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。 3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。 (七 )、請假時間計算 請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員 計算。 （八）、請假調(diào)休 1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。 2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。 3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。 4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。 5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準可另行安排。 6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。 （九）、解釋與實施 本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自 20__年 12月 1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。
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