【導(dǎo)讀】公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。主管以上人員適用全部條款。部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假。假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理。關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待。提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件，計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，

　　

【正文】 全部門出具的“工傷”休假證明。 對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 員工直系親屬死亡，準(zhǔn)假 3 天，一次休完。 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 產(chǎn)假和節(jié)育假 一般產(chǎn)假：休息 3 個(gè)月。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 18 / 21 晚育產(chǎn)假：休息 6 個(gè)月。 多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15天 。 護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假 1 個(gè)月。 人工流產(chǎn)，休息 15 天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器， 30 天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 哺乳時(shí)間規(guī)定 有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次 30 分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為 60 分鐘。 哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長不超過 30 分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間 30 分鐘。超生兒無此待遇。 超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過 30 分鐘按事假處理。 婚假、喪假 一般婚假： 3 天；晚婚婚假： 21 天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。 婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。 考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 19 / 21 婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。 公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 事假：除規(guī)定休息外按本 人工資一倍扣除 。 病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼 10 元，最長為 3 個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； 工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁； 婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； 喪假 3 天，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； 第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并 于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 主管級(jí)人員，假期 3 天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 20 / 21 高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 員工的病事假不得以加班抵充。 公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明 。 1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假； 1請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假 /事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 21 / 21 鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假 /事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條； 1請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效 病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案； 1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件； 1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理； 17 各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。 第五條 附 則 本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 本制度頒布之日起 執(zhí)行。