【正文】 病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案； 1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件； 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理； 17 各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。 本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。 人工流產(chǎn)，休息 15 天。 工傷假 因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 17 / 21 醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證 明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗： ① 醫(yī)療期 3～ 6 個(gè)月，醫(yī)療期滿試工 1 個(gè)月。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。 ② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 企業(yè)員工請假制度 第一條 總 則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。 第十條 女，年滿 20 周歲；男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。 分 則 第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 本制度頒布之日起執(zhí)行。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。 事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 較長時(shí)間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。 各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。 生產(chǎn)部主管請假在 3 天以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；生產(chǎn)部 經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。 三、請假程序： 公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后， 須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 員工請假、調(diào)休以半天起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。 超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 病假 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天內(nèi)下，可憑請假單銷假。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全 公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 喪假為有薪假 ,休假期間工資全額發(fā)放。 元旦， 放假 1 天； 春節(jié)放假 7 天； 清明節(jié)，放假 1 天； 勞動(dòng)節(jié)。 第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否 則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 適用范圍：公司全體員工 第二條 請假程序 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 ③ 發(fā)生火災(zāi)、地 震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 21 員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員 工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。