企業(yè)員工管理手冊(cè)內(nèi)容范本7篇-資料下載頁(yè)
2025-09-06 22:32本頁(yè)面
【正文】 考勤目的 為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 考勤須知： （ 1） 15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （ 2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 （ 3）遲到、早退 累計(jì)三次按曠工半日論。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 每日早晨上班時(shí)間（早 7： 00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。 其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。 每月事假不得超過(guò) 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎(jiǎng)勵(lì) 7 天?；榧俨豢煞指钍褂?，每 日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò) 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 由公司安排休假。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1