【正文】 立即關(guān)車，找維修工或報告領(lǐng)導(dǎo)處理。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機(jī)臺不動。電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊（暫行）許單位操作。電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。手電鉆等移動電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動電具時必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報告綜合部，同時積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊（暫行）護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計和安全閥等安全附件，并定期檢驗校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。1自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。1廠區(qū)內(nèi)上下班時不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。各種機(jī)動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過510公里/小時，一切機(jī)動車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。1因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊（暫行）給予嚴(yán)肅處理。如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。員工獎懲細(xì)則一、獎勵方式與條件方式（1）公司通報表第五篇：企業(yè)員工手冊(范例)目錄工作六有：有效團(tuán)隊管理、有效計劃、有明確目標(biāo)、有責(zé)任感、有實(shí)效工作、有更強(qiáng)的效果對員工要求：挑戰(zhàn)、活力、奮進(jìn)、創(chuàng)新、真實(shí)、團(tuán)結(jié)、有效團(tuán)隊理念：團(tuán)結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享（７）未滿16周歲者；（８）有欺騙、隱瞞行為者；（９）患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者；（１０）酗酒、吸毒者；（１１）（１２）（１３）（１４）（１５）（１６）① ② 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；虧空、拖欠其他公司款項尚未清償者；工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗曾在本公司任職者；尚在與其他公司給定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的； 在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的； 遲到或早退3次及以上的； 曠工1天及以上的。位條件，如財務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；③ 試用期三個月，事假或病假或兩者合計請假2（含）天以上的；試用期六個月，事假或病假或兩者合計請假4（含）天以上的。（１７）公司有其它合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。（二）公司是員工唯一的雇主，在正式進(jìn)入公司時，不得再有任何形式的兼職。（二）（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅決執(zhí)行。員工在工作時間應(yīng)隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿工作服。員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭。女員工著裝干凈得體，在工作時間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工保持發(fā)型大方，整潔。女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝。員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。節(jié)約能源，隨手關(guān)電、關(guān)水； 不得在上班時間打電話聊天； 不得隨地吐痰、亂扔垃圾；不得于公共場所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面； 不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌； 不得將工衣轉(zhuǎn)借非本公司人員使用； 不得仿造出勤記錄；不得在上班時間打瞌睡或睡覺；不得有動手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實(shí)施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及公司所有物品之行為；（二十三）非經(jīng)同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級檢查下級的工作除外。（二十四）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五）平日言行應(yīng)誠實(shí)廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽(yù)的行為；交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊２、員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。３、員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機(jī)數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況時需填寫《考勤登記（補(bǔ)辦）表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報人資部備案，方作出勤理論。４、員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況時須先經(jīng)直接上級批準(zhǔn)、事后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實(shí)，屬曠工。５、人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進(jìn)行考勤核對。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、認(rèn)可后，報至人資部。６、每月員工出勤率，將作為員工個人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。（一）（二）（三）公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計劃、當(dāng)日事當(dāng)日畢，不鼓勵加班。確實(shí)因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時間。員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計算加班。對于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補(bǔ)休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。（四）（五）（六）（七）加班調(diào)休以半天為計算單位進(jìn)行補(bǔ)休，下午半天為4小時計算（除周六以外）。加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。（六）員工的事假期間不計發(fā)工資。（五）對已繳納生育保險的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。請假手續(xù)，否則以曠工處理。（二）員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請假論處。（三）款的方法計算到實(shí)際終止工作之日止。（二）公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。（三）公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ椗嘤?xùn)。（二）員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。（四）懷孕期間需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)生出具證明，按病假處理，工資依法發(fā)放。（五）對懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請假。公司內(nèi)部的通訊錄及高層管理人員外出活動去向；公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的其它一切事項，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項信息。（一）公司各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對本部門的秘密管理負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時注意統(tǒng)計、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報總經(jīng)理；隨時有義務(wù)對本部門員工加強(qiáng)保密教育，對于泄密的本部門員工應(yīng)該及時進(jìn)行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報總經(jīng)理。已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。（三）出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（四）對于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴(kuò)大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權(quán)從重處罰。（五）對于違反本手冊規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)對員工進(jìn)行前述處罰的同時，要求員工賠償全部經(jīng)濟(jì)損失（包括實(shí)際損失及可預(yù)期利益的損失）發(fā)展了對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；業(yè)務(wù)成績良好并連續(xù)工作滿10年者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；被認(rèn)為有其它與上述各項相當(dāng)?shù)墓冋?。（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎勵金RMB 450元：在產(chǎn)品設(shè)計、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；處理緊急時間得當(dāng)，為公司避免重大損失；舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；被認(rèn)為有其它與上述各項相當(dāng)?shù)墓冋撸唬ㄋ模┓瞎ぷ饔行浴⒂媱澬?、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對績效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎金，反之不能達(dá)成公司認(rèn)可的，則無獎金。（詳見公司規(guī)章制度及績效考核）在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言騷擾他人的；刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財物的；未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；1違反本規(guī)則關(guān)于外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域或有關(guān)工作須知規(guī)定的；1違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；1違反關(guān)于公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行社會活動等的報告，未造成嚴(yán)重后果的；1消極怠工上班時間打瞌睡的、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、工作時聽廣播、MP3/MP4的；1未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；1未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)享用早餐及中餐者；1工作時間不按規(guī)定佩帶工卡的；1在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損、皺折者；1破壞工作場所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者； 機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；2因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；2涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；2不按規(guī)定填寫報表工作記錄；2上班時間未經(jīng)許可私自會客者；2檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；2辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時效被影響的；2有其它相當(dāng)于上述各項行為時。1未經(jīng)許可拿走公司重要財產(chǎn)，或企圖拿走時；1鼓動他人怠工的；上班時間喝酒的；2攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；2工作時間睡覺者；2投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；2破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費(fèi)資源，造成公司損失的；2有其它相當(dāng)于上述各項行為時。１１、故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；１２、利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽(yù)時；１３、違反本規(guī)則（一）公司有權(quán)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確定本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。四、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險。五、乙方按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)個人收入調(diào)節(jié)稅及社會保險個人繳費(fèi)，由甲方代扣代繳。六、雙方協(xié)商確定乙方其他福利待遇。4． 被查實(shí)，在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料、隱瞞重大病史或其他重要情況的；5． 隱瞞在加入甲方后仍與其他單位保持勞動關(guān)系或尚有其他未了解事宜，按該單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂合同或工作的；6． 在規(guī)定時間內(nèi)未向甲方提供相關(guān)資料，致使甲方無法辦理相關(guān)人事手續(xù)的； 7． 被依法追究刑事責(zé)任的； 8． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但須提前30日書面通知乙方：1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3． 本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的；4． 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化需要依法裁員的； 5． 本合同中，雙方約定的解除本合同的其他情形出現(xiàn)。五、本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行，直至以下情形消失，本合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：；，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；、拘留或逮捕，被暫時限制人身自由的； ，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查未作決定的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方要求解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)按《保密協(xié)議》上規(guī)定執(zhí)行。七、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同，但應(yīng)提前以書面形式通知甲方： 1． 在試用期內(nèi)的；2． 甲方不