員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度參考7篇-資料下載頁(yè)
2025-05-24 00:03本頁(yè)面
【正文】 種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天 (4 小時(shí) )以上計(jì)算。 第十一條 假期計(jì)算。 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以上的， 其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度精選篇 7 第一條 總 則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng) 假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 適用范圍：公司全體員工。 第二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假 1 小時(shí)內(nèi)不需）。 各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事 后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 10 天為限。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 婚假： ① 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 5/15 天（包括法定假日）； ② 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 5 天。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15 天）； ② 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15—— 20 天，懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60 天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假 10 天（包括節(jié)假日）。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 5 天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天（包括節(jié)假日）。 4 請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有， 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。 第四條 獎(jiǎng)懲制度 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。 未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。 第五條 附 則 本制度由公司人事負(fù)責(zé) 解釋、補(bǔ)充。 本制度頒布之日起執(zhí)行。
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