員工規(guī)章制度樣本與員工請假考勤制度匯編-資料下載頁
2024-11-20 22:07本頁面
【正文】 不滿一年的，為累計(jì)十五日。滿一年的，從第二年起每年增加十五日。(二) 事假1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。(三) 公假1. 因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。五、以下不作請假考勤管理：任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處。6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天sssssss者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
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