學(xué)生請假與考勤制度-資料下載頁
2024-10-18 14:27本頁面
【正文】 予以保留3個月，逾期作廢。第七條 計算全年累計請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31止。第八條 員工請假時將經(jīng)有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假條交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)后，方被視為完成了請假手續(xù)，未完全履行請假手續(xù)而離崗的，以曠工論處。員工休假假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第九條 請假理由不充分或有礙工作時，各級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予給假，或縮短假期。第十條 公司員工依據(jù)本辦法規(guī)定履行各項請假手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有虛假欺瞞者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十一條 員工申請調(diào)休也應(yīng)事先獲得上級主管的書面批準(zhǔn)，一次調(diào)休達(dá)7天的須由部門經(jīng)理或車間主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(生產(chǎn)淡季時集中安排職工休息的不在此列)，未獲批準(zhǔn)不得休息，否則按曠工論處。第十二條 考勤管理(1)考勤規(guī)定：① 遲到：員工上班遲到達(dá)5分鐘，計遲到一次；遲到達(dá)30分鐘，計曠工半天；遲到達(dá)2小時計曠工1天。② 早退：員工下班早退達(dá)5分鐘，計早退一次；早退達(dá)30分鐘，計曠工半天；早退達(dá)2小時，計曠工1天。③ 脫崗：員工未經(jīng)上級主管同意擅自離崗達(dá)半小時，計脫崗1次；擅自離崗達(dá)1小時，計曠工半天；擅自離崗達(dá)2小時，計曠工1天。④ 員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)未到崗上班的，一律計曠工。(2)處罰規(guī)定：① 員工遲到、早退和脫崗每次罰款20元，員工曠工除不計發(fā)工資外，另按每天50元罰款，罰款從員工工資中直接扣除。② 連續(xù)曠工達(dá)3天或全年累計達(dá)15天的，公司將按勞動合同的約定，作辭退處理。(3)考勤職責(zé)：③ 公司人力部負(fù)責(zé)對公司各單位的考勤工作進(jìn)行核查，糾正、處理考勤工作中的違規(guī)行為。④ 各部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在本單位落實公司的請假和考勤制度，對本單位考勤工作的真實性負(fù)責(zé)。⑤ 考勤員：嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，據(jù)實考勤，并在每月的5號前及時整理好考勤表，報送公司人力資源部。⑥ 凡發(fā)現(xiàn)考勤工作中存在違規(guī)行為的，第一次扣考勤員50元，第二次扣100元，第三次則視為勞動合同法第三十九條中規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，公司將與其解除勞動合同。如違規(guī)考勤是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授意的，則從重處罰該領(lǐng)導(dǎo)。第十三條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條 本辦法公司各控股子公司可參照執(zhí)行。
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