【正文】 天氣情況統(tǒng)一通知。 第四節(jié) 工牌佩戴及管理 第一條 員工在工作時(shí)間，與工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。 第二條 工牌一律佩戴在左胸前，不得掛于腰際或被外衣遮蓋。 第三條 員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)到公司行政部進(jìn)行補(bǔ)辦，補(bǔ)辦新工牌費(fèi)用由員工自理。第四條 員工離職時(shí)，須將工牌交回公司行政部。 第五節(jié) 工服報(bào)損、折損管理 第一條 員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。 第二條 工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時(shí)間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請(qǐng)要補(bǔ)做工服，寫明事情經(jīng)過，部門主管簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；第三條 對(duì)折舊、替換以及員工離職回收后的工服由個(gè)人上交行政部統(tǒng)一進(jìn)行處理。 一、對(duì)折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政部將進(jìn)行報(bào)廢處理；二、對(duì)保存較為完好的工服則由新入職員工接替使用。第七章 檔案管理 第一節(jié) 歸檔制度 第一條 凡是反映公司企業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等活動(dòng)，具有查考利用價(jià)值的文件資料均屬歸檔范圍。 第二條 凡屬歸檔范圍的文件資料，均由公司集中統(tǒng)一管理，任何個(gè)人不得擅自留存。 第三條 歸檔的文件資料，原則上必須是原件，原件用于報(bào)批不能歸檔或相關(guān)企業(yè)須保留的，人事部保存復(fù)印件。 第四條 凡公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到的文件、函件承辦后均要及時(shí)歸檔；以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。 第五條 由公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)保留兩份原件，人事部保存一份，財(cái)務(wù)部保存一份。特殊情況只有一份原件時(shí)，由財(cái)務(wù)處保存原件。 第二節(jié) 檔案保管制度 第一條 歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔目錄。 第二條 檔案要分類，分卷裝訂成冊(cè)，保管要有條理，主次分明，存放科學(xué)。 第三條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，確定檔案保管期限，每年年終據(jù)此進(jìn)行整理、剔除。 第四條 經(jīng)確定需銷毀的檔案，由檔案管理員編造銷毀清冊(cè)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會(huì)審批準(zhǔn)后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。 第五條 嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護(hù)工作。第六條 凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八章 獎(jiǎng)罰制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 對(duì)有下列行為的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 一、全年無缺勤，積極做好本職工作。 二、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 一、員工推薦、本人自薦或單位提名。 二、經(jīng)理進(jìn)行審核。 三、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二節(jié) 處罰 第一條 有下列行為者罰款20元：一、上班時(shí)間內(nèi)聚眾聊天。二、當(dāng)班期間未佩戴工牌、未穿著工服、衣冠不整者。三、上班時(shí)間做私事者。 四、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。 五、服務(wù)態(tài)度欠佳， 經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。 六、有意破壞公司財(cái)物者。 七、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 第二條 有以下行為者，做記過或開除處分： 一、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。 二、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。 三、在外散步謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。 四、泄露公司機(jī)密者。 第三條 有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 一、盜取、偷竊顧客、同事、公司財(cái)物者。二、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。第十章 調(diào)動(dòng)、晉升制度第一節(jié) 員工調(diào)動(dòng)第一條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況。一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事部存檔。二、部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事部存檔。第二節(jié) 晉升一、部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工考察的內(nèi)容： 具備較高的職位技能。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 在職工作表現(xiàn)及品德。 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程。 具有較好的適應(yīng)能力和潛力。附表：一、《公務(wù)車輛使用申請(qǐng)表》 二、《公司車輛派遣登記表》 三、《公司出車安排表》/《車輛出車登記表》 四、《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》 五、《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)表》 車輛申請(qǐng)使用表申請(qǐng)日期申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間返回時(shí)間申請(qǐng)理由部門主管意見總經(jīng)理意見公司車輛派遣登記表出車日期駕駛?cè)藛T出車時(shí)間出發(fā)公里數(shù)返回時(shí)間回程公里數(shù)通行費(fèi)備注接送人員接送理由部門主管意見總經(jīng)理意見車輛出車安排表車牌號(hào)碼駕駛?cè)藛T出車時(shí)間返回時(shí)間送達(dá)地點(diǎn)事由車輛隊(duì)長日期車輛出車登記表車牌號(hào)： 駕駛員：出車日期出車時(shí)間返回時(shí)間出發(fā)公里回程公里出車地點(diǎn)簽字車輛加油統(tǒng)計(jì)表 車牌號(hào)碼油卡卡號(hào)司機(jī)加油型號(hào)、單價(jià)月初余額本月起始公里數(shù)本月充值本月中止公里數(shù)本月用油本月中止時(shí)剩余油量月末余額所屬期起止是否有現(xiàn)金加油日期金額是否有備用油卡加油備用卡卡號(hào)金額本月車輛特別事項(xiàng)說明本月加油小票粘貼處車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)表車輛基本情況維修項(xiàng)目及資金車牌號(hào)維修項(xiàng)目材料費(fèi)工時(shí)費(fèi)小計(jì)部門車型購置日期上次維修時(shí)間上次維修公里本次行駛公里上次維修項(xiàng)目是否為定期保養(yǎng)是否為常規(guī)保養(yǎng)申請(qǐng)人費(fèi)用合計(jì)部門主管意見：財(cái)務(wù)主管意見：總經(jīng)理意見：