【導(dǎo)讀】相應(yīng)的調(diào)整和補充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工。資的50％，兩天以上者給與辭退。10元，超過半小時按曠工半天計算。到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。內(nèi)感染制度及無菌操作原則。為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費、檢查、取藥等，的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何?？哿P當(dāng)事人100元?？己撕细竦?，予以聘用，不合格者，予以辭退。

　　

【正文】 ，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 第二十七條 《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn) 正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。 第二十八條 辦公室根據(jù)《人員聘用合同》，填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。 第八章 人員培訓(xùn) 第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。 第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。 (一 ) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 集中學(xué)習(xí)軍隊條令、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣； (二 ) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項規(guī)章制度等； (三 ) 科室對聘用人員指定上級醫(yī) (藥、護(hù)、技、工程 )師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核； (四 ) 聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班 (醫(yī)師可給予處篇五： 民營醫(yī)院職工管理制度 XXXX醫(yī)院員工管理制度 為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杜桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民服務(wù)。依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級各類人員崗位職責(zé)》、《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合我院實際，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（ B超室人 員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。 二、考勤制度 所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款 50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款 10 元。 病事假兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的 50％，兩天以上 者給與辭退。 遲到、早退、脫崗 10 分鐘以內(nèi)每次罰款 5 元， 10 分鐘以上每次罰款 10 元，超過半小時按曠工半天計算。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時 3 元的加班費計算。 注： 凡加班者必須由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則無效。 三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (一 )、診療制度 要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及 時向上級匯報，逐級上報，及時解決。 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。 加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 (二 )、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 全程導(dǎo)診制： 為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐 心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。 診療保密制： 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。 知情選擇制： 患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。 診后隨訪制： 定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。 四、請銷假制度 員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請 病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。 (特殊情況除外 ) 五、會議制度 院例會 每周一次，定于每周五下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。 全院職工會 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作。 六、提成制度 全年每月經(jīng)濟(jì)基本任務(wù)為 23 萬元（毛收入，其中含中西科 1201X 元）， 完成基礎(chǔ)任務(wù)數(shù)，發(fā)給員工基本工資，超額完成部分按毛收入的 2:8 比例提成（醫(yī)院得 80%；全院員工得 20%），參與分配待年終進(jìn)行核算，人員以算進(jìn)不算出的辦法，即 12月份在工作崗位者，可以參與分配提成，年初參與上班，但年終未在單位上班者，自然得不到提成，所有參與人員以實際上班天數(shù)計算提成（效益工資），提成以次年 10月前計算發(fā)放。所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。 七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。 法定節(jié)假日休假 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11 天。具體休法： （清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣 200元，節(jié)后補休 3 天。每人每個假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費 50 元。 其它休假 （ 1）婚、喪假： 婚假 3 天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對方亡故、子女亡故）三天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。；不享受效益工資。 （ 2）產(chǎn)假： 員工產(chǎn)假為 30 天，休假期間發(fā)給 500 元的生活補助費，不享受基本工資和效益工資。 （ 3）哺乳假： 女員工哺乳期間內(nèi)上班，每天有一小時哺乳時間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。 九、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。 十、收費優(yōu)惠制度 本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠50%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費、治療費優(yōu)惠 20%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。但必須由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。 十 一、獎懲制度 醫(yī)院制定獎懲制度的目的： 為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰 落后、調(diào)動員工的積極性、