企業(yè)請假管理規(guī)章制度范本7篇-資料下載頁
2025-05-20 00:08本頁面
【正文】 酒店請假相關(guān)規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （ 1）、經(jīng)理級以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案， 3 天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 （ 2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 請假以天數(shù)為最小單位計算。 員工的病事假不得以加班抵充。 本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于 上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。 企業(yè)請假管理規(guī)章制度【篇 6】 局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。 請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。 只有 3 人以下的股室，不得有 2 人同時請假或休工齡假。 局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育 。第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格 。第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的 39。資格。 企業(yè)請假管理規(guī)章制度【篇 7】 全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。 凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得 捎假或電話請假。 請事假一次一般不得超過 1 天。 請病假連續(xù)超過 2 天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。 凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。 教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。 工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。 外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
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