【正文】 度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。 總經(jīng)理特別獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放。 試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 五、其他 獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。 特殊貢獻(xiàn)人員的獎金額度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可突破規(guī)定 。 各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。 學(xué)歷工資 第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。 第十六條 新錄用人員工資 新錄用人員包括 企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。 試用期工資：事務(wù)型員工： 元 /月 。管理 (技術(shù) )型員工： 元 /月 。部門副職： /月 。部門正職、技術(shù)人員： 元 /月 。特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。 試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。 試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。 第五章 福利待遇 第十七條 按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員 工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。 第十八條 公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。 第六章 工資特區(qū) 第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸 引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定 。 保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探 。 限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn) 。 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才 。 第七章 非正式員工工資制 第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。 第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第八章 薪酬的計算及支付 第二十五條 工資計算期間為當(dāng)月的 1 日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月 5 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。 公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第二十六條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第二十七條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴ 新聘者 。 ⑵ 離職或遭辭退者 。 ⑶ 停職而復(fù)職者 。 ⑷ 其他 。 按日計算工資方法：出勤工資額 =基本工資 ( 該月出 勤日數(shù) 247。 該月應(yīng)出勤日數(shù) ) 第二十八條 員工請假 (假期含正常休假日 )時的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》。 第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額 =基本工資 ( 缺勤日數(shù) 247。 該月應(yīng)出勤日數(shù) ) 第九章 附 則 第三十條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。 第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。 第三十二條 公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪 (雙月薪包括基本工資和崗位工資 )。 第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會。 第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效。 附表一：人力資源勞動力市場工資指導(dǎo)表 企業(yè)薪酬待遇管理規(guī)章制度【篇 7】 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三 條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 第三章年薪制 第六條適用范圍。 、總經(jīng)理 。 。 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條工資模式。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪 =基薪 +提成薪水 (經(jīng)營利潤 提成比例 ) ，根據(jù)年基薪額的 1/12支付 。 ，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。 第十條年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。 第四章正式員工工資制 第十一條適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +工齡工資 +獎金 +津貼 。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 %(如 40%～ 50%)。 。 (1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定 。 (2)公司崗位工資分為 (如 5類 18 級 )的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 %(如 20%～ 30%)。 。 (1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作 。 (2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡 。 (3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式 員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 (效益工資 )。 (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立 。 (2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系 。 (3)獎金在工資總額中占 %(如 30%)左右，也可上不封頂 。 (4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 。 (5)獎金通過隱密形式發(fā)放。 。 (1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等 。 (2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條關(guān)于崗位工資。 、變更。 (1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn) 。 (2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1年考核，再調(diào)整等級 。 。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 第十四條關(guān)于獎金。 。 (1)由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù) 。 (2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄 。 (3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額 。 (4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條關(guān)于工齡工資。 1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資 。 ，工齡計算從試用期起算。 第十六條其他注意事項。 ，決定工資的扣除 。 ，決定工資的扣除 。 、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計， 計入工資總額 。 、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額 。 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2級 。 、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工 資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章附則 第二十一條公 c司每月支薪日為日。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。