【正文】 發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績效工資 。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資 5%或當(dāng)月工資 1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資 10%或當(dāng)月績效工資 2%。 喪假：按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策，假期三天。 第四章 請假標(biāo)準(zhǔn) 第九 條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 第五條 如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。 婚假：員工結(jié)婚請假。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工請假制度管理規(guī)定，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 企業(yè)員工請假制度管理規(guī)定（精選篇 1） 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章 請假種類 第二條 適用范圍：公司所有員工。 喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。 第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。 第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。對于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。 第十六條 員工的病事 假和其他請假不得以加班抵充。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。 廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總 /總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ② 因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后 1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于 4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。 ② 員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請。 ② 傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。 探親假 ① 入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假 10 天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假 1020天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。 職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。 在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。 企業(yè)員工請假制度管理規(guī)定（精選篇 3） 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理 ,規(guī)范教職工請假制度 ,根據(jù)國務(wù)院、 人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定 ,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》 (渝人發(fā)〔 20__〕 57號(hào) )、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見 (試行 )》 (渝人發(fā)〔 20__〕106 號(hào) )、《 __巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》 (巫溪委辦發(fā)〔 20__〕 93 號(hào) )、《 __巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》 (巫溪委辦發(fā)〔 20__〕105 號(hào) )等文件精神 ,結(jié)合我縣實(shí)際 ,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下 : 一、事假 (一 )事假期限。全年累計(jì)事假在 5個(gè)工作日以內(nèi) ,由所在單位審批 。 各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的 ,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒 暑假、喪假 )中進(jìn)行。 一年內(nèi)事假累計(jì)超過 20 個(gè)工作日以上的 (不含 20 個(gè)工作日 ),當(dāng)年年度考核不能確定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次 ,累計(jì)超過 6個(gè)月的 ,當(dāng)年不參加年度考核 ,不確定考核等次。21 天 ,下同 ),直至其事假終止為止。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。 病假在 7天內(nèi) (含 7天 )的 ,由所在單位審批 。 申請病假超過 6個(gè)月的 ,根據(jù)實(shí)際情況 ,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷 ,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。 凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的 ,托病拒不上 班工作的按曠工處理。工作年限滿 10年的 ,按本人基本工資全額發(fā)給。 三、婚假 (一 )婚假期限 教職工結(jié)婚 ,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,給予 5個(gè)工作日的婚假 (不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日 ),晚婚可給予 10個(gè)工作日的婚假。 (二 )教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。女職工違反國家規(guī)定 ,按相關(guān)規(guī)定辦理 ,不適用本規(guī)定。 六、喪假 (一 )教職工的直系親屬 (父母、配偶或子女 )死亡時(shí) ,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,給予 5個(gè)工作日 (不含國家法定節(jié)假日 )的喪假。 七、教職工出勤考核 (一 )凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的 ,視為曠工 。 (三 )辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批 。機(jī)關(guān)普通工人的基本工資 ,為本人崗位工資。 請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí) ,嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度 ,并做