企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定7篇-展示頁
2024-09-15 22:32本頁面
【正文】 醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。 喪假 公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。 ② 員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。 婚假 ① 轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。 ② 因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后 1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于 4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。 廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總 /總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定（精選篇 2） 一、假期的審批 基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假， 3天（含）以內(nèi)的，由主管 審核，廠長(zhǎng) /經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的由主管、廠長(zhǎng) /經(jīng)理審核，分管副總 /總監(jiān)批準(zhǔn)。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。 第十六條 員工的病事 假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。 喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。 第十二條 假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。 婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假 7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假 3天。 第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。 第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。 第六條 為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。 第三章 請(qǐng)假程序 第四條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。 事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。 第二章 請(qǐng)假種類 第二條 適用范圍：公司所有員工。企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定 7篇 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定中規(guī)定工作中的行為規(guī)范 ,可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為 ,防止出現(xiàn)不良行為。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定（精選篇 1） 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第三條 假期設(shè)置種類： 病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。 第五條 如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。 第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第九 條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。 喪假：按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策，假期三天。 第五章 假期工資核算 第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%或當(dāng)月工資 1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 10%或當(dāng)月績(jī)效工資 2%。 婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%。 工傷假：非本人原因工傷，假期在 10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績(jī)效工資 。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10 天以內(nèi)不享受績(jī)效工資， 10天后按病假處理。 第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。 第七章 附則 第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng) /經(jīng)理審核，分管副總 /總監(jiān)批準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假類別 病假 /事假 ① 病或私事申請(qǐng)的假期。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。（此種情況每人每月最多不超過一次）。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ③ 員工在本公司
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