【正文】 。 （九）、解釋與實(shí)施 本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自 20__年 12月 1日起實(shí)施。 6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥? 5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。 3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。 2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開(kāi)公司的集體活動(dòng)。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員 計(jì)算。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止。 3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。 （六）、請(qǐng)假受理 1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。 （五）、請(qǐng)假審批表 1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)； 2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整； 3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將 “ 附表 ” 交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。（不可抗力因素除外） 審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員 2）主管級(jí)人 員及中級(jí)技術(shù)人員 3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員 4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門(mén)分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟? 2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。 續(xù)假程序： 1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。 4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。 2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。 3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。 5）準(zhǔn)假 5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。 3）準(zhǔn)假 3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。 路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省 /市 /自治區(qū)劃分： 1）準(zhǔn)假 1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。 2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。 2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。 2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。 2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。 （如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行） （二）請(qǐng)假類別 事假： 1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假； 2）下述第 2至 5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。 三、內(nèi)容： （一）法定節(jié)假日 法定節(jié)假日共 11 天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定（精選篇 7） 一、目的： 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。 中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。 四、關(guān)于調(diào)休 不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 三、關(guān)于事假 半天的事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意 后在校辦備案。 如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。 每月固定看病的教師：請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間， 交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì)討論。 中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定（精選篇 6） 經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。 第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò) 15天； 部門(mén)主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假 3天（含 3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3 天（含）以上需經(jīng) __同意方可請(qǐng)假 八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén) 九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行 企業(yè)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定（精選篇 5） 第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。 請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí) ,嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度 ,并做好考勤和各類假期登記工作。其中 ,中小學(xué)教師的基本