員工請假制度規(guī)定匯編(參考版)
2024-10-26 15:59本頁面
【正文】 第二條：考核辦法車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。所有員工必須提前一天請假。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補(bǔ)上請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。，未寫請假條同等視為曠工處理。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。主管、經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。得到短信回復(fù)后，請假成功。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。后可離開。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請臨時(shí)假。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。注：員工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評選。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯(cuò)誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第四篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工
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