公司員工請(qǐng)假制度的最新規(guī)定(參考版)
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。 第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資?！ ?二)喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天?！ 〉谑鍡l 喪假 (一)父母、配偶喪亡可給假五天。 (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。難產(chǎn)增加假期三十天。 (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?！ T工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效?！ 〉谑l 病假 (一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。 (二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批?！ 〉谑畻l 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響?！ ?六)特殊情況另行規(guī)定?！ ?四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)?！ ?二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)?！ 〉谄邨l 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。 (五)特殊情況的另行規(guī)定。 (三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批?！ 〉诙?請(qǐng)銷假的審批及手續(xù) 第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)： (一)請(qǐng)假不超過一
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