某公司員工請假與休假管理規(guī)定(參考版)
2025-04-12 00:27本頁面
【正文】 工 傷 假 直接主管批超過1個月者扣除全勤獎。 喪 假 直接主管批父母或配偶去世3天假(另發(fā)1個半月工資補助) 管 理 董事長每年12天 董事長辦公室批 人 員高層管理人員每 年9天 董事長批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔任管理職務滿1年。 產(chǎn) 假 直接主管批一般為90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦了獨生子女手續(xù)的加35天，產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)全勤獎 、浮動工資和職務補貼。 病 假 憑醫(yī)院有效證明 直接主管批第一天扣40%全勤獎，第一、二天各扣30%全勤獎，第四天扣10%的浮動工資，一個月以上取消職務補貼。（二） 曠工達３天以上者。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假?！? 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。服務３年以上未滿５年每年給予特別休假１０天。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十三條 計算全年
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