員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定(參考版)
2024-11-10 07:13本頁(yè)面
【正文】 (四)、關(guān)于曠職學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長(zhǎng)室)(三)、關(guān)于調(diào)休教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假?；榧伲航搪毠せ榧奘逄?含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。一周以內(nèi)由校長(zhǎng)室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長(zhǎng)請(qǐng)假。一、指導(dǎo)思想充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。：病假須有病假單。：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。特殊情況須總經(jīng)理特批。特殊情況須總經(jīng)理特批。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。特殊情況須總經(jīng)理特批。四、實(shí)施時(shí)間2012年7月1日起生效。員工提交請(qǐng)假單，部門主管根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。（五）調(diào)休如員工有累計(jì)加班時(shí)間，可以安排調(diào)休。（四）批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：指
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