辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度(參考版)
2024-10-28 17:40本頁(yè)面
【正文】 6．婚假1)公司對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天（按連續(xù)自然日計(jì)算）婚嫁；達(dá)到國(guó)家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計(jì)算）；4)員工婚假至少提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作；需向財(cái)務(wù)行政部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請(qǐng)婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過(guò)期視同自動(dòng)放棄。如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俪^(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償； 公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)；10)員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請(qǐng)假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；11)由公司安排國(guó)內(nèi)外考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級(jí)。對(duì)于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效；3)員工申請(qǐng)調(diào)休，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請(qǐng)，否則按其年休假計(jì)算；休假在三個(gè)月內(nèi)必須休完，否則過(guò)期作廢； 4)工作崗位調(diào)整，職級(jí)變化時(shí)，其可休年假也會(huì)有所變化。4．法定假日公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受相應(yīng)職級(jí)的年休假，有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)；2)員工提出的離職申請(qǐng)?jiān)诘玫胶炞滞夂?，公司不再批?zhǔn)該員工的任何休假申請(qǐng)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間（年休假除外）；，獲得批準(zhǔn)后取假。7)調(diào)休假為有薪假。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計(jì)劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個(gè)日歷日以上，可申請(qǐng)一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過(guò)晚，可申請(qǐng)調(diào)休半天；3)調(diào)休以1小時(shí)為起算點(diǎn)，不足1小時(shí)不予調(diào)休。2．事假1)員工因處理個(gè)人事務(wù)須申請(qǐng)事假，由部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請(qǐng)假具體時(shí)長(zhǎng)，確認(rèn)最終審批人；2)員工申請(qǐng)任何事假不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月視為離職，員工無(wú)故自動(dòng)離職，公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)特殊情況確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假者，須以電話(huà)或委托他人的形式通知所在地部門(mén)主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況事假累計(jì)超過(guò)三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。1．病假員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。二、請(qǐng)假請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話(huà)請(qǐng)假。3．曠工以下情況，一律視為曠工： 無(wú)故缺勤一小時(shí)以上；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；。視為正常出勤。工作日的上班時(shí)間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。四、實(shí)施時(shí)間2012年7月1日起生效。員工提交請(qǐng)假單，部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字，方可生
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