公司辦公室人員考勤及請假制度(參考版)
2024-11-10 03:43本頁面
【正文】 。年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。無故曠工達3次者，作辭退處理。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。病假、事假：扣除當日工資。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關記錄。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。本制度自頒布之日起執(zhí)行。離職交接主要包括以下內容：（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；（2）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應當面點清；（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實際出勤時間為準），與員工當面算清 當月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號。員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本人負責。本公司員工請假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。員工當月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤記錄。第三條 公司請假相關規(guī)定項目運作部門人員請假可由運作總監(jiān)批準，其他部門人員請假由總經(jīng)理批準，高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。四、年假本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數(shù)，具體如下：年假天數(shù)在本公司工作年限5天2年6天3年7天4年8天5年項目經(jīng)理應提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進行；因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；不可累計至下一，員工因
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