【正文】 二零___年____月___日。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。下午：14:00——18:00。辦公室考勤制度（三）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。當(dāng)月累計___次的，按曠工___天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理。每月累計曠工___天以上者(含___天)，予以辭退。每月累計曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分。每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資。超過___分鐘者，按曠工半天論處。超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。___天以內(nèi)的(含___天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。廣州市鴻鑫物業(yè)管理有限公司二○___年____月___日辦公室考勤制度（二）一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。四、節(jié)假日規(guī)定，公司辦公室人員每周休息兩天。三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補(bǔ)回請假條。若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以___倍計算加班費(fèi)(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。,應(yīng)提前通知或知會辦公室,、:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時須持健康證明。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。無故未上班者按曠工處理。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。超過三個月無效。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。辦公室考勤制度15為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。衛(wèi)生管理制度（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的`一律按曠工處理?？记谝獔猿謱?shí)事求是的原則，不得弄虛作假。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。辦公室考勤制度14辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度工作考勤制度（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。關(guān)于請假所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃粍澲攸c(diǎn)：所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機(jī)會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。關(guān)于補(bǔ)卡未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的39?？记诋惓＜皶绻ざx遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0。原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。因工作原因不能按時簽到者本人寫明原因主任簽署意見后不作為遲到計算。上班后在主任和考勤員處及時銷假。請假期限將到若要續(xù)請必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假經(jīng)主任審批同意方可離開崗位。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。一、辦公室考勤制度總則辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律不遲到不早退不擅離職守不在工作時間干私事。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。2。十、檢查獎罰：1。九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額247。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。公司逐步推行電子考勤。三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。一、適用范圍：公司全體員工。一學(xué)期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。