【正文】 以上制度由2011年1月份開始實行，試行3個月，若有調整另行通知。調休必須報總經理審批。（四）、加班員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。（5）其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。（1）事假事假期間不計發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產假均納入事假管理）。（三）、請假制度假管理細則辦公室員工請事假均由總經理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準假。（2）曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資以及獎金等。遲到、早退辦公室員工每月累計遲到、早退3次，每次5分鐘以內的不計扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當日3倍工資。外出員工在外出前先于人事處填寫外出登記表，方可外出。每年法定節(jié)假日法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、國慶均放假三天；春節(jié)期間放假7天（不含周日）。辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質量的必要要求規(guī)范。因工作原因不能按時簽到者本人寫明原因主任簽署意見后不作為遲到計算。上班后在主任和考勤員處及時銷假。請假期限將到若要續(xù)請必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假經主任審批同意方可離開崗位。二、辦公室請假制度請假必須填寫請假單按規(guī)定程序審批。請假必須事先履行請假手續(xù)經批準后方可離崗一般不得事后補假?？记趦热莅ò磿r到崗堅守崗位和加班等情況。第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋辦公室考勤制度 15為嚴肅勞動紀律加強考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理。第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第六章 工資的扣發(fā)及處罰第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。第二十五條 其他辦公地點各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。 8：25~8：30 前臺打卡登記8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。無法提供證明者，按曠工從嚴處理。第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。依法律規(guī)定應給予公假的。第十七條 公假公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動。申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明。第十六條 喪假父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天。第十五條 工傷假。申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明。妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天。難產者增加產假15天。婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。申請婚假須附結婚證明。休假可優(yōu)先用于抵扣事假。休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。(3)如有其他安排者，另行協定。員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天。第三章 假 期第十一條 國定假日按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職第十條 值班、加班領導安排非工作時間守崗者為值班。第九條 曠工未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處。申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。第八條 病假職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假。事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退。特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。每日工作時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的39。第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。舉報或發(fā)現考勤不實的，每次獎勵100元?？记谟涗浫瞬回撠熑危斐上嚓P人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元?？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。30）元/日。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員?？记谟涗浫藢记诘耐暾?、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。一、適用范圍：公司全體員工。（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。，原制度同時廢止。，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋?？记谌藢徍税殃P不嚴，每次罰款100元。十、檢查獎罰：，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額247。15天以上以上由總經理批準。為總監(jiān))批準。七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員?？记谌藢λ撠燀椖靠记诒磉M行審查把關。五、考勤責任：監(jiān)理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。公司逐步推行電子考勤。三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。一、適用范圍：公司全體員工。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。九、其他：本制度解釋權歸公司人事行政部。八、病假的相關的規(guī)定制度：病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。七、請假的相關規(guī)定制度：事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。遲到超過一小時以上的扣3分即30元。五、遲到細則：遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會)。全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。因指紋簽到機出現故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。二、適用范圍新疆多路建設工程有限公司全體員工三、工作時間，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。辦公室考勤制度 10一、目的為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，特定考勤管理制度。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補助40元。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。未經批準者按曠工處理。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。當月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的39。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。請假員工事畢向批準人銷假。3天以上的，報總經理批準。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。并通過網絡拓寬專業(yè)知識提高教學能力。嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。電腦使用中出現非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯系。二、電腦管理使用辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。構建和諧的辦公環(huán)境。文明辦公，保持辦公室內安靜，提高工作效率。一、辦公紀律自覺遵守學校的作息