【正文】 以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。從業(yè)人員因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。 加班管理 因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無(wú)正當(dāng)理由不得推委。 法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差 80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100 元/班。須持工傷報(bào)告及請(qǐng)假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準(zhǔn)后方可以工傷假論，（工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按最低保障工資發(fā)放）須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國(guó)家法令簽發(fā)之證明，提前申請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。：按80元/日扣除。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。 各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03,經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。曠工三天（含）以內(nèi)按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。遲到、早退16分鐘 至4小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。，如有此類情況，雙方均予以開(kāi)除。，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。適用范圍本辦法適用于大連力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。第二條 公司工作時(shí)間： 周一至周六上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛(ài)心基金”50元。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)2次按自動(dòng)離職處理。1上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。1請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。銷假：上班后需向原請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。請(qǐng)假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。3天以上10天以內(nèi)的假期需提前3天申請(qǐng),超出10天假期須提前7天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假條由人事部留存。審批權(quán)限：3天（含）由部門總監(jiān)審批，3天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。逐級(jí)請(qǐng)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟??？记趦?nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。工作時(shí)間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。以上相關(guān)制度自頒布之日起執(zhí)行，由百色新山鋁產(chǎn)業(yè)示范園管理委員會(huì)和指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)，工作人員外出時(shí)必須嚴(yán)格按“外出登記”所填寫的時(shí)間外出、返回到崗上班。辦公室對(duì)每月電話請(qǐng)假備案進(jìn)行整理、登記，并作為考勤記分、年度績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。三、請(qǐng)休假、外出報(bào)告制度工作人員出差、休假、事假外出須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并報(bào)辦 1公室登記備案；請(qǐng)假半天的由各工作組負(fù)責(zé)人簽批；請(qǐng)假1—2天的由組分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)三天的，須經(jīng)管委會(huì)、指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。工作人員在上班期間，必須按時(shí)簽到（退），如有不能及時(shí)簽到或遇特殊情況不能上班等情況（請(qǐng)假的以“請(qǐng)假條”為準(zhǔn)），必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到許可，為便于安排工作，請(qǐng)假當(dāng)事人在當(dāng)日及時(shí)向綜合辦公室電話備案，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無(wú)故不上班或無(wú)故超假的視為曠工。二、考勤管理考勤時(shí)間：上午8：00至12:00，下午15:00至18:00(夏令制)或14:30至17:30(冬令制)。第一篇：辦公室考勤制度的通知辦公室考勤管理制度為加強(qiáng)辦公室考勤管理，提高工作效率,更好地完成市委、市政府和縣委、縣政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本制度。一、考勤對(duì)象管委會(huì)、指揮部辦公室全體干部、職工（以下統(tǒng)稱“工作人員”）。上下班考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行匯總和監(jiān)督管理，各工作組的考勤工作實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)對(duì)本組工作人員到崗、在崗情況進(jìn)行考勤監(jiān)督。綜合辦公室每天必須填寫好“工作人員去向告示牌”（工作人員離開(kāi)辦公區(qū)域在園區(qū)內(nèi)下村屯的，須在“工作人員去向告示牌”“備注”欄內(nèi)注明具體去向）。請(qǐng)、休假需憑假條，并到辦公室履行相關(guān)登記備案手續(xù)；特殊情況口頭請(qǐng)假的，過(guò)后補(bǔ)請(qǐng)假條報(bào)辦公室登記備案。在上班時(shí)間內(nèi)，工作人員外出（離開(kāi)園區(qū)行政區(qū)域）堅(jiān)持“外出登記”制度，具體由各組負(fù)責(zé)工作人員的外出情況登記備案，并負(fù)責(zé)檢查。私自外出、借故不回，則視為曠工處理，并按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。第二篇：辦公室考勤制度民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。不得越級(jí)請(qǐng)假。事假需提前申請(qǐng)，出具書面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過(guò)其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)20天視為自動(dòng)離崗。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效?；榧?、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。1因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。1開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。第三篇：辦公室考勤制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。：依需要而定?！冻霾钌暾?qǐng)單》hlshg1004r01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽證者不計(jì)。因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。超過(guò)上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位者為早退。、早退、曠工處理遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。曠工4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工1天計(jì)算，處罰100元。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。請(qǐng)病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。 、事假 ，病假憑經(jīng)過(guò)簽準(zhǔn)的《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》、醫(yī)院請(qǐng)假證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票四者缺一不可，報(bào)送人事部門。：按本地最低保障工資發(fā)放。、喪假 ：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開(kāi)據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無(wú)證明則按事假論。 綜合累計(jì)超出4天按照最低保障工資發(fā)放。要求：孩子出生之日起3個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天（含）、病假不得超過(guò)七天（含），超過(guò)者予以辭退。本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。 考勤記錄，其中曠職連續(xù)三日或月累計(jì)逾六日，事病假已達(dá)規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不得拖延處理。各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分?！冻霾钌暾?qǐng)單》hlshg1004r01 《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02 《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03篇三：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 3．1．1打卡時(shí)間:周一至周六 上午 8：0011：30 下午13：0017：30 3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。：一日四次，即早上上班和下班各