【正文】 三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋辦公室考勤制度3為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級(jí)加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的`有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：一、學(xué)生早晚自習(xí)時(shí)間：早自習(xí)于每周一周五早上進(jìn)行：7：008：10晚自習(xí)于每周日周四晚上進(jìn)行：7：00 8：30（夏季）6：00 7：30（秋季）二、自習(xí)地點(diǎn)：大一各班指定教室三、考勤安排：學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請(qǐng)假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請(qǐng)假條者視為缺勤。第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第六章 工資的扣發(fā)及處罰第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。第二十五條 其他辦公地點(diǎn)各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理。第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。假期需提前一周申請(qǐng)。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。公司核定的其他公假日。政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。需赴外地的員工可增加路程假二天。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天。工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十四條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假?；榧俨豢煞执紊暾?qǐng)。第十三條 婚假員工婚嫁休婚假310個(gè)工作日。職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。休假最小額度為一天。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天。第十二條 休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日。員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。 第七條 事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假。月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。第六條 遲到、早退于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：常日班。第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。正文：辦公室考勤制度辦公室考勤制度15篇辦公室考勤制度1：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。：上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。并全年存檔備查。2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。按公司相關(guān)規(guī)定處理。辦公室考勤制度2第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。每日工作時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退。員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。第八條 病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。申請(qǐng)一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。第九條 曠工未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條 值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。第三章 假 期第十一條 國定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天。(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。休假可優(yōu)先用于抵扣事假。申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明?；榧傩柙诮Y(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天。申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。第十五條 工傷假。第十六條 喪假父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天。申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明。第十七條 公假公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)。依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的。第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。三天以上(包括三天)的39。第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。記錄員工出勤情況。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。每月227日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤