【正文】 離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，；3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。第四條工作計(jì)薪時間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。四、員工指紋簽到管理規(guī)定公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。 46天由經(jīng)理核準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請假時間的核準(zhǔn)。事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。工廠考勤制度3為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。工作時間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。所有罰金，在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，沒有合理理由的。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。四、缺勤處理：、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。三、打卡管理：《考勤機(jī)管理制度》。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。二、工作時間：公司實(shí)行每周六天八小時工作制。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。正文：工廠考勤制度工廠考勤制度10篇工廠考勤制度1為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下：一、打卡方式：，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。24小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。工廠考勤制度2提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請假八天以上則扣工資一天。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。二、請假管理方法事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。員工在上班以后到辦公室予以銷假。三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限13天由直屬部門科長核準(zhǔn)。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到工廠考勤制度4第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。第二章考勤第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。）辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第十條曠工處理：：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)