【正文】 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員：請(qǐng)假須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。（五）婚假：?jiǎn)T工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：工齡滿1年以上（含1年）且符合國(guó)家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。年假可以分開休（最小單位為一天，不能以休小時(shí)來計(jì)算），年假當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動(dòng)放棄處理，不計(jì)發(fā)工資。二、工作時(shí)間：工作時(shí)間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊工種可實(shí)行彈性工作時(shí)間；加班時(shí)間：凡除去正常上班時(shí)間都算加班時(shí)間。經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，造成后果明顯的。沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。、代人登記考勤。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章請(qǐng)假：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理。夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00有關(guān)規(guī)定:1考勤規(guī)定1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無效加班。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。下午：14:00。(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。本規(guī)定為試行制度，有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整?！短貏e條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計(jì)不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用，累計(jì)超過30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資。工廠考勤制度5目的為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定適用范圍適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人責(zé)任車間主管、經(jīng)理程序內(nèi)容一、出勤每天正常時(shí)間為：上午8：0012：00下午1：306：00午休為12：001：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。第八條員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。）辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、請(qǐng)假管理方法事假應(yīng)在一天前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。對(duì)違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級(jí)以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。每日工作時(shí)間：公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計(jì)薪。每日對(duì)前一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。上午8:0012:00，下午14:0018:00。18:00。副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)。6臨時(shí)外出(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。考勤方法:1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。家住市外或省外適當(dāng)給予路途