【正文】 按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。曠工三天，扣罰一個月出勤工資。每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資。(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論。特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù)，視為有效上班。一、凡外出辦理各種業(yè)務的`公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任?？记趯嵤傲銏蟾妗敝??？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤?？记趯嵭腥湛记谠聢笏椭贫??？记诮Y果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。中層及以上干部請假參照學?！额I導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。正文：考勤制度的通知考勤制度的通知考勤制度的通知1本校各部門：為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假以書面形式或學校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。人事處20*年9月3日考勤制度的通知2學校各部門：根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。特此通知！人事處二零**年四月考勤制度的通知3集團公司所屬全體員工：根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案。二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處。遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次。曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資。曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。XXXXX公司20xx年03月14日考勤制度的通知4學院各二級單位：為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。二、機關紀委將約談責任處長。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督?？记谥贫鹊耐ㄖ?各單位：為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據(jù)《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：一、考勤報送要求各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。三、考勤報送形式開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、自2