【正文】 處理。：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 3．1．1打卡時間:周一至周六 上午 8：0011：30 下午13：0017：30 3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度?！冻霾钌暾垎巍穐lshg1004r01 《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02 《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03篇三：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。各級主管對于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。 考勤記錄，其中曠職連續(xù)三日或月累計逾六日，事病假已達規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不得拖延處理。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。新進員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。要求：孩子出生之日起3個月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。 綜合累計超出4天按照最低保障工資發(fā)放?；榧夙毘纸Y(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。、喪假 ：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。：按本地最低保障工資發(fā)放。 、事假 ，病假憑經(jīng)過簽準(zhǔn)的《辦公室人員請（休）假單》、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票四者缺一不可，報送人事部門。請病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報請總經(jīng)理批示。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請假后回崗即補辦。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。曠工4小時以上8小時（含）以內(nèi)，按曠工1天計算，處罰100元。、早退、曠工處理遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽證者不計。《出差申請單》hlshg1004r01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。：依需要而定。職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進行檢查； 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。第三篇：辦公室考勤制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。1開會、培訓(xùn)、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。1因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假?；榧?、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假不享受當(dāng)月所有績效。連續(xù)請假超過20天視為自動離崗。病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補辦請假手續(xù)。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。不得越級請假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補填請假單。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補假。請假必須事先履行請假手續(xù)。外出辦理業(yè)務(wù)時，需告知部門上司。第二篇：辦公室考勤制度民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。六、考勤通報：堅持公平公正公開原則，辦公室應(yīng)存檔考勤的一切原始記錄，教師可以對本人的出勤情況進行復(fù)查。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學(xué)期曠工累計超過10個工作日的，學(xué)校報請教育局同意可以直接定為不合格。五、曠工考評：凡有下列情況之一的按曠工算：沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。四、考勤扣分規(guī)定：全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應(yīng)按時出勤。中學(xué)對各校每期考勤進行不定期抽查。三、公差、請事假、病假規(guī)定：公差、事假、病假者一律填寫“派差單”“請假條”，辦公室存檔。全期沒有缺勤、沒有請任何假，視為滿勤，另獎200元。辦公室出勤獎為60元/月，每期的出勤獎總額按學(xué)期實際工作時間而定。第一篇：辦公室考勤制度五里牌鎮(zhèn)中學(xué)辦公室績效考勤制度一、辦公室考勤內(nèi)容及分值、出勤獎金額：辦公室考勤包括每天上午（8：00—9：00）和下午（16：00—17：00）的兩次指紋考勤、每周的例會、升旗、各種專題學(xué)習(xí)和會議等。，最多不超過10分/月,實際得分作為教職工職稱評聘、評優(yōu)評先的依據(jù)。月出勤獎金產(chǎn)生：60元除以月基分乘以當(dāng)月得分。二、教師的法定假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請事假1天內(nèi)由教學(xué)副校長批準(zhǔn)，1天以上需校長批假或報區(qū)教育局人事股批準(zhǔn)備案。請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理。如果學(xué)校沒有考勤記載扣值周校長或教學(xué)點負(fù)責(zé)人5分。全校教職工務(wù)必在規(guī)定定時間內(nèi)參加學(xué)校會議、教研教改活動、升旗、集會等學(xué)校組織的活動，凡不按時參加（或遲到、早退）。凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。不享受本期的獎勵性績效工資。堅持一周一統(tǒng)計，一月一匯總一通報。工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟ＵＰ菹⑿杼崆跋虿块T總監(jiān)提出。逐級請假。審批權(quán)限：3天（含）由部門總監(jiān)審批，3天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。請假條由人事部留存。3天以上10天以內(nèi)的假期需提前3天申請,超出10天假期須提前7天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。銷假：上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報到。1請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。1上班實行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計2次按自動離職處理。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”50元。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。第二條 公司工作時間： 周一至周六上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤制度。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。曠工超過五天者按自動離職處理。第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。適用范圍本辦法適用于大連力達置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。，如有此類情況，雙方均予以開除。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時間上、下班。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。曠工三天（含）以內(nèi)按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。 各種假別請假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03,經(jīng)逐級簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。：按80元/日扣除。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。須持工傷報告及請假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準(zhǔn)后方可以工傷假論，（工資計算標(biāo)準(zhǔn)按最低保障工資發(fā)放）須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明，提前申請簽準(zhǔn)并送達人事部門。 法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差 80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100 元/班。 加班管理 因工作需要加班時，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推委。從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。 （市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)