【正文】 ，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資 源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等） ,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。下屬 公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。 工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 考勤方式及對(duì)象 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。 公司員工辦公室打卡考勤制度【篇 2】 主題內(nèi)容及適用范圍 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定 ，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按 60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò) 7 天不足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過(guò) 10 天或曠工超過(guò) 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。 全年曠工累計(jì)超過(guò) 10 天或遲到、早退累計(jì)超過(guò) 51 次的，年終考核為不稱(chēng)職。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。 加班可以補(bǔ)假。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作 2 小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。 二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。公司員工辦公室打卡考勤制度 7 篇 公司員工辦公室打卡考勤制度你準(zhǔn)備好了嗎？公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，以下是小編精心收集整理的公司員工辦公室打卡考勤制度，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 公司員工辦公室打卡考勤制度【篇 1】 一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。 三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。不能用補(bǔ)假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。 五、請(qǐng)假 １、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提 前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。 全年病假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò) 20 天或曠工累計(jì)超過(guò) 5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò) 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 15 天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。 集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤 對(duì)象。 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者 ，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。 每月 25 日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》 ,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中