公司員工考勤制度-展示頁
2024-09-20 06:51本頁面
【正文】 真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報人力資源部備案。 第三條帶薪病事假 員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計(jì)不超過 7 天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。 第二條工作時間 公司工作時間為每周五個工作日，每天工作 8 個小時。員工須按照公司制定的 timesheet 填寫要求，如實(shí)記錄自己每日工作時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。 第 1 頁 共 6 頁 公司員工考勤制度 公司員工考勤制度 （試行） 為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第一條公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績。人力資源部通過 timesheet 記錄匯總員工的出勤情況。上班時間 9： 0018： 00（包括一小時午餐時間）。 員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。 第 2 頁 共 6 頁 第四條病假 員工帶薪病 事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷
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