20xx工程公司員工考勤制度-展示頁
2025-01-17 00:24本頁面
【正文】 人身安全事項
? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公
司不給予任何補償。
? 出差時的招待費用。
? 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報
銷。
第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、
汽車為
第14條
使用企業(yè)交通
第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘
坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當(dāng)事人
當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 ? 年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。 第三章 管理要求 遲到、早退、曠工處罰標準： ? 月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金。
每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六
點。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 ? 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。 基本定義 ? 遲到：上班時間已到仍未到崗。工程公司員工考勤制度篇一：建筑有限公司考勤管理制度
云南牟定順達建業(yè)有限公司考勤管理制度
第一章總則
第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，
第2條
第3條
第4條
第5條
進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 ? 早退：未到下班時間而提前離崗。 ? 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。 ? 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 第二章 考勤規(guī)定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。
第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準。 ? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。
第四章 出差管理
第10條 員工出差時應(yīng)進行審批。
第12條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯
留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。
第16條 出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同
客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審
批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。
? 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不
給予任何賠償。
第
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