【正文】 漳州豐貝商貿(mào)20110104。經(jīng)填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時間的加班不計發(fā)加班工資。（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應(yīng)在3小時內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請，并打電話至公司人事處報備，返回后于當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。請假程序（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。（3）婚嫁辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。（2）病假辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至人事處。（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。曠工（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報備者按曠工處理。（二）簽到員工上下班須認真按照規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡。第五篇：辦公室考勤制度辦公室考勤管理管理制度（一）工作時間辦公室人員上班時間為：夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30辦公室員工根據(jù)工作需要實行每周工作日6天制，根據(jù)安排每周日一人當(dāng)班輪值（具體安排見每月辦公室值班表）。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對待。三、辦公室考勤制度上班實行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。續(xù)假以一次為限。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的`考勤員。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假返回后當(dāng)天及時補填請假單。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。一、辦公室考勤制度總則辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律不遲到不早退不擅離職守不在工作時間干私事。第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十二條 負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。負責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。每月227日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。記錄員工出勤情況。第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。公司核定的其他公假日。政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。需赴外地的員工可增加路程假二天。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天。工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十四條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假?；榧俨豢煞执紊暾?。第十三條 婚假員工婚嫁休婚假310個工作日。職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。休假最小額度為一天。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天。第十二條 休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日。員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。 第七條 事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假。月遲到/早退三次以曠工一日計。第六條 遲到、早退于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。實行單休制，每周日為正常休息日。第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：常日班。共同職責(zé)，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯５谌龡l 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。辦公室考勤制度 14第一章 總 則第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。2。十一、附則：1。4。3。2。十、檢查獎罰：1。九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額247。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責(zé)人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）。公司逐步推行電子考勤。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的39。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施xxxxxxxx辦公室～年9月1日辦公室考勤制度 13為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。（三）嚴格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進行管理。辦公室考勤制度 12（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。十一、附則：：綜合辦辦公室。，每次獎勵100元。，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資。30)元/日。部門負責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn)。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的39。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資?？记谟涗浫藢记诘耐暾?、真實性負責(zé)。四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責(zé)記錄)負責(zé)記錄。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。辦公室考勤制度 11為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。六、曠工處罰制度：未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。11：00點以后到崗的，扣5分即50元。遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元。員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。員工正常休息時間為每月4天。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。四、程序資料1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分?；竟べY、效益工資和獎金。累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。辦公室考勤制度 9一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運用多媒體教學(xué)、查閱資料等。辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護，做到人走關(guān)機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件。最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。準(zhǔn)時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀(jì)律。保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。忌做有害他人工作的事情。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應(yīng)向組室負責(zé)人請假。此制度從公布之日起執(zhí)行。1員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。1下班時隨手整理自己的辦公桌。禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學(xué)習(xí)。公司電腦專人