【正文】 勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。3。舉報或發(fā)現考勤不實的，每次獎勵100元。4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。十一、附則：1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。辦公室考勤制度 14第一章 總 則第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的39。共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。第二章 考 勤第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：常日班。每日工作時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。實行單休制，每周日為正常休息日。特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。第六條 遲到、早退于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到。于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退。月遲到/早退三次以曠工一日計。員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假。事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。第八條 病假職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假。病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 曠工未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處。遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日。一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職第十條 值班、加班領導安排非工作時間守崗者為值班。因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。第三章 假 期第十一條 國定假日按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條 休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天。(3)如有其他安排者，另行協定。休假最小額度為一天。休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條 婚假員工婚嫁休婚假310個工作日。申請婚假須附結婚證明?；榧俨豢煞执紊暾垺；榧傩柙诮Y婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。第十四條 產假女職工產假為90天，產前15天開始休假。難產者增加產假15天。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天。申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明。女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條 工傷假。工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 喪假父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天。申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明。需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條 公假公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動。政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定。依法律規(guī)定應給予公假的。公司核定的其他公假日。第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理。第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。每月227日統(tǒng)計當月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。第二十五條 其他辦公地點各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第六章 工資的扣發(fā)及處罰第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整。第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋辦公室考勤制度 15為嚴肅勞動紀律加強考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理。一、辦公室考勤制度總則辦公室全體工作人員必須熱愛本職工作認真完成職責范圍內的各項任務模范遵守學校的工作紀律不遲到不早退不擅離職守不在工作時間干私事。考勤內容包括按時到崗堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請假必須事先履行請假手續(xù)經批準后方可離崗一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假返回后當天及時補填請假單。二、辦公室請假制度請假必須填寫請假單按規(guī)定程序審批。請假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的`考勤員。請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假經主任審批同意方可離開崗位。公休假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)經主任審批同意后按國家有關規(guī)定執(zhí)行。請假期限將到若要續(xù)請必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。上班后在主任和考勤員處及時銷假。三、辦公室考勤制度上班實行簽到制上班后10分鐘內為簽到時間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時簽到者本人寫明原因主任簽署意見后不作為遲到計算。因工作需要加班經主任批準方可按加班對待。辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的是提高工作效率和工作質量的必要要求規(guī)范。第五篇：辦公室考勤制度辦公室考勤管理管理制度（一）工作時間辦公室人員上班時間為：夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30辦公室員工根據工作需要實行每周工作日6天制，根據安排每周日一人當班輪值（具體安排見每月辦公室值班表）。每年法定節(jié)假日法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、國慶均放假三天；春節(jié)期間放假7天（不含周日）。（二）簽到員工上下班須認真按照規(guī)定的上下班時間內打卡。外出員工在外出前先于人事處填寫外出登記表，方可外出。出差員工根據出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領導審批后交至人事部備案方可出差，未報備者按曠工處理。遲到、早退辦公室員工每月累計遲到、早退3次，每次5分鐘以內的不計扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當日3倍工資。曠工（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。（2）曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資以及獎金等。（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。（三）、請假制度假管理細則辦公室員工請事假均由總經理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準假。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至人事處。（1）事假事假期間不計發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產假均納入事假管理）。（2）病假辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示，經批準后方可實行，并在復工當天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。（3）婚嫁辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。（5）其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。請假程序（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經總經理批準后交至人事處備案后方可離崗。（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話向總經理申請，并打電話至公司人事處報備，返回后于當天補辦請假手續(xù)。（四）、加班員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內調休，正常上班時間的加班不計發(fā)加班工資。調休必須報總經理審批。經填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準后交人事處備案。以上制度由2011年1月份開始實行，試行3個月，若有調整另行通知。漳州豐貝商貿20110104