關(guān)于規(guī)范辦公紀律及考勤制度的通知-資料下載頁
2024-11-15 23:51本頁面
【正文】 ，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個高效、積極、融洽的工作氛圍。遲到： 1 月遲到不超過3次（含）且時間不超過10分鐘者，每周例會通報警告且取消滿勤獎。3次10分鐘以上每次獎金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 2 遲到1020分鐘獎金扣罰10元，遲到2030分鐘獎金扣罰20元，遲到達到30分鐘，獎金扣罰50元，遲到一個小時以上按曠工處理。早退同樣處理。上班沒打卡： 1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎金扣罰10元，確實是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時填補卡單交人事部確認。每月不超3次。下班沒打卡： 1下班時，忘打卡或工作原因，于當天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補卡單。到月初統(tǒng)計上月考勤時，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時交人事部確認。每月不超過3次，超過按每次5元扣罰獎金；沒及時交回《未正?？记谇闆r登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎金。中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎金扣罰10元。 加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機）加班時間可根據(jù)情況累計調(diào)休，累計調(diào)休以整日起計算，當天未滿8小時無法計入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計為主，車間加班可計入加班薪資。員工脫崗、串崗： 1 除上廁所外，員工離開崗位不得超過5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內(nèi)扣除90分鐘考勤，30分鐘1小時扣除3小時考勤，超過1小時按3倍扣除考勤； 2 脫崗及脫崗時間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）調(diào)休或請假： 1 除非主管安排的調(diào)休，員工請假或主動調(diào)休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時請假的，需電話向主管進行請假，次日及時補交請假或調(diào)休單，不得先休息再補假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補假，按曠工處理； 2 調(diào)休原則上只能申請一天，每個車間每天只能2個以內(nèi)，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批； 3 公司根椐實際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。例會制度： 1 全廠早會。每周一8：30在辦公室前開全廠早會點名，辦公室與車間都要參加； 2車間晨會。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長組織晨會，總結(jié)前日工作問題及當天工作安排。車間吸煙： 1 在車間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。玩手機：手機作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時與朋友間，需要收發(fā)個短信或微信，但絕不充許玩手機。1 玩手機定義為：長時間（3分鐘）將手機拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門主管或人事發(fā)現(xiàn)3次以上工作崗位拿著手機，停止工作的情況；2 確定為玩手機的，扣罰獎金20元。1員工素養(yǎng)與禮儀：11 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場所、機器、辦公臺面等自我打掃）、清潔（以上三個工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習慣及精神面貌）、安全（嚴格按機器操作規(guī)程操作、戴好安全防護用品、作好危險警示等安全防范）
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