【正文】 各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。病假員工患病非因工負傷。，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥贫纫?guī)范通知2各處室、各辦公室：為進一步落實學校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質(zhì)量，經(jīng)學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的.，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。原則上學校領(lǐng)導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領(lǐng)導一律不準進行批假。教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學?？记谥贫?。教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。學校在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學校值勤領(lǐng)導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：一、懲罰每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；每天累計遲到半小時者，罰款10元；每天累計遲到1小時者，罰款20元；每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）二、獎勵除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。第五篇：關(guān)于考勤制度通知關(guān)于考勤制度通知為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：指紋考勤規(guī)定（1）員工指紋考勤規(guī)定：a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。否則以曠工處理。遲到、早退、曠工（1）遲到扣法：a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發(fā)放工資。（2）早退扣法:a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；b、一次早退5分鐘以上，扣10元；c、一次早退10分鐘以上，扣15元；d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；遲到、早退規(guī)定：一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當月滿勤獎。請假（1）小時請假扣法：a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；c、一個月內(nèi)請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；d、一個月內(nèi)小時請假累計有達到天數(shù)以外的小時，按原來2元∕小時扣（舉例：，其中的3個小時就是以2元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。（2）請事假天數(shù)扣法：根據(jù)個人的固定工資而定，每月當月實際天數(shù)為計：平均每天的工資請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款（3）請病假扣法：請病假的照原來請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）請假規(guī)定：（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。（2）請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請假，均報總經(jīng)理審批。加班管理（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者（假日）加班費，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給予發(fā)放調(diào)休單。（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。（4）加班工資計算a、（基本工資247。當月實際天數(shù)）加班的時間=加班費補貼b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補貼核算加班費（4）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務(wù)部核實后月底隨工資一起發(fā)放調(diào)休規(guī)定加班后需在一個月內(nèi)進行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。