員工請假及審批管理規(guī)定[最終定稿]-資料下載頁
2024-10-28 21:18本頁面
【正文】 日之后3個月內有效）。如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經車間部門負責人及主管領導簽字同意后，在辦理結婚登記之日后的12個月之內休完，否則過期作廢。（二）婚假待遇：員工休婚假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)。四、喪假（一）喪假辦理程序：員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，可先行給車間部門負責人或主管領導口頭請假，給予喪假5天。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。員工的岳父、母或公、婆死亡時，參照上述規(guī)定執(zhí)行。（二）喪假待遇：員工喪假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)。五、孕假、產假、流產假、護理假及哺乳假孕假：根據(jù)重慶市人口與計劃生育條例以及本公司的生產特點，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工懷孕后，如果本人提出休息，需憑醫(yī)院的診斷報告到公司開具專門的孕假條，孕假條可按月開具；同時該員工退出工作崗位轉入公司人力資源部管理。女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。產假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育時，休產假128天，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育女員工在生育之后應及時電話告知公司人力資源部作好相關登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育后其產假期間將由社保按規(guī)定核發(fā)生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇。流產假：女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天流產假；懷孕滿4個月及以上流產的，享受42天流產假。女員工流產后應將醫(yī)院診斷證明交人力資源部考勤。流產員工如屬計劃內生育懷孕（即有準生證明），休流產假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應的生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇；如不屬計劃內生育懷孕流產，休流產假期間由公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。護理假：符合法律、法規(guī)生育的女性產假期間，男性員工可憑準生證及女方的生育 證明到公司人力資源部開具5天的護理假，休護理假期間公司按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)其待遇。哺乳假：女員工產假結束后，應立即回公司人力資源部報到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費標準計發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報經總經理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險“五險一金”單位及個人繳費全額由女員工本人承擔。員工享受生育保險待遇的條件為連續(xù)足額參保繳費6個月以上，員工因生育保險參保繳費時間連續(xù)未達到6個月以上而又發(fā)生上述生產、流產等無法享受生育保險待遇時，其對應休假期間的工資待遇公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費，相關的生產、流產等費用由本人自行承擔。六、探親假探親假的條件、標準及申請程序：員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內且不在重慶市范圍內居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請?zhí)脚渑技僖淮危辉诒竟具B續(xù)工作每滿四年者，次年可申請?zhí)礁改讣僖淮?。每次探親假期最長為10天（含路程在內）。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當?shù)貙嶋H長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經部門負責人及主管領導審批同意方可休假。探親假待遇：員工探親期間的工資按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)。探親路費的報銷：員工探親往返路費按以下定額標準憑票報銷：單面距離500公里以內，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。七、其他事項：上述各種假期的休假規(guī)定僅適用于本公司勞動合同制員工，非勞動合同制員工相關休假事宜以公司另行規(guī)定為準。員工按以上規(guī)定經批準同意所休的各種假期均應連續(xù)計算，即假期中應包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內。計發(fā)各種假期待遇時，一律按日歷天數(shù)30天按日進行折算。因休假退回人力資源部的員工在休假完后應及時到公司人力資源部報到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據(jù)工作需要安排。各車間、部門對員工請病事假等不如實考勤、弄虛作假的，公司將對車間、部門負責人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。八、本規(guī)定經公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實施。本規(guī)定實施后，公司原有相關規(guī)定與本規(guī)定如有不同之處，按本規(guī)定執(zhí)行。九、本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部。重慶萬盛川東化工有限公司二○一八年六月十九日
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