公司紀(jì)律管理規(guī)定最終定稿-資料下載頁
2025-11-09 22:57本頁面
【正文】 在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。1嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。1嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。1匯報工作實事求是，不得推諉卸職。（二）工作態(tài)度恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。積極參加公司組織、安排的各項活動。嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。（三）、考勤1）、員工正常工作時間：周一到周五上午 8：45～12：00，下午13：30～17：002）、員工應(yīng)親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關(guān)負責(zé)人。3）、曠工曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%曠工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲到兩次以上扣除本月全勤獎。早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上應(yīng)寫明請假時間、原因，報主管）臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。（注：每位工作人員的假條都要備案）請假一天扣除當(dāng)日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤獎。6）、異議的處理經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，及時修改。7）、假期辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個月產(chǎn)假。第五篇：公司會議紀(jì)律管理規(guī)定會議紀(jì)律管理規(guī)定為了規(guī)范公司會議紀(jì)律管理，提高會議效率及有效性，在會議紀(jì)律方面作出以下管理規(guī)定：例行會議例行會議（如：生產(chǎn)例會、精益工作推行會、各部門周會等），各會議主持人于本規(guī)定正式生效執(zhí)行之日起，逐一通知參會人員，確保所有參會人員知悉會議時間、地點、主題等。通知過后，各參會人員自行記錄會議時間、地點、主題等，每次召開例會前會議主持人不再通知。（例會發(fā)生變動時，會議主持人需于會議開始前半小時通知所有參會人員。）臨時會議臨時會議需及時發(fā)通知，告知所有參會人員。請假：參會人員有重要的事情必須及時處理需請假的，需提前15分鐘通知會議主持人，否則算曠會。遲到：超過原定會議時間5分鐘未到人員，按遲到處理。遲到一次罰款20元/人。曠會：沒有請假，也沒有參加會議的人員，按無故不參加會議處理。無故不參加會議一次罰款50元/人。會議考核單：會議處罰體現(xiàn)于會議考核單，違返會議紀(jì)律規(guī)定人員需在會議考核單上簽字確認，再經(jīng)由副總及以上級別簽字確認后，由綜合部將會議考核單交于財務(wù)，罰款于當(dāng)月工資中扣除。會議開始前手機需調(diào)為靜音或震動。維持會場秩序，禁止大聲喧嘩。未經(jīng)會議主持人允許，不得發(fā)言。有問題請舉手示意，得到會議主持人允許方可發(fā)言。會議過程中，無特殊或緊急情況，不能隨意走動。，所有參會人員擺好座椅，做好自身5S。會議主持人需做足會前準(zhǔn)備，適時掌控會議進程。會議過程中禁止討論與會議無關(guān)的話題。會議結(jié)束輸出會議記要。
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