公司紀律管理規(guī)定最終定稿-文庫吧在線文庫
【正文】 第二篇：公司工作紀律管理規(guī)定公司工作紀律管理制度（一）工作紀律按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動詢問所需辦事事宜。第五條、員工之間不得違法集會、結(jié)社、罷工，如有違反者，根據(jù)情節(jié)嚴重給予記過、經(jīng)濟處罰、辭退處分。第十三條、員工在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)認真處理管理范圍內(nèi)的事務(wù)，不得畏難回避，不得相互推諉，如有上述情形，給予警告、記過處分，如有造成公司嚴重損失的，對有過失者給予經(jīng)濟處罰并辭退處理。第二十一條、員工在簽訂勞動合同時所填寫之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對自身殘疾等隱瞞重要事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。1嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。（申請書上應(yīng)寫明請假時間、原因，報主管）臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。（例會發(fā)生變動時，會議主持人需于會議開始前半小時通知所有參會人員。會議開始前手機需調(diào)為靜音或震動。會議結(jié)束輸出會議記要。會議過程中，無特殊或緊急情況，不能隨意走動。遲到一次罰款20元/人。商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。第二十五條、員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、上班時間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每二次警告處分一次，如不改正，給以記過、經(jīng)濟處罰的處分。第十七條、公司員工知悉公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。第九條、員工應(yīng)加強對自身人身財產(chǎn)的保護，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財物行為及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。第二條、違反規(guī)定根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、經(jīng)濟處罰、解雇等處分。保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。1嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。（6）辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：0022：00，周六：07：0017：00；其他時間段因加班需進入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限，并做好登記。七、其他規(guī)定（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側(cè)門。（11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。四、會客禮儀（1）會客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；（2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；（3）與客人握手時應(yīng)姿勢端正，用力適度，不得戴手套；（4）與客人講話時應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。管理機構(gòu)：人力行政中心是負責(zé)日常管理工作的職能部門一、員工通則
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