人員調動管理規(guī)定[最終定稿]-資料下載頁
2025-10-11 22:07本頁面
【正文】 部備案。：接收部門主管填寫《員工異動申請表》——接收部門經理簽字——接收部門直屬領導（總經理或董事會）簽批——《員工異動申請表》交行政部——行政部與調出部門主管及經理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調動通知?！秵T工異動申請表》經最終審批后交行政部存檔。：，試用期內應提前3天，試用期后應提前1個月遞交書面申請《員工離職單》。，公司可隨時與與其解除勞動合同：1）在試用期間證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反公司規(guī)章制度的或屢次違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）；4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務的；5）偽造、虛報學歷、學位，技術技能、職稱證書，杜撰工作經歷、資歷，經查證屬實的；或采取其他欺騙手段進入公司的；6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；7）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會、策劃、挑動、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會秩序者；8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；9）同時與其他用人單位建立勞動關系的；10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動合同自動解除；11）被依法追究刑事責任的；12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關情況。，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動合同：1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4）公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。，由所屬部門主管填寫《解除勞動關系∕終止勞動合同通知書》與《員工離職單》，列明事實原因，并按“離職審批權限”逐級報批。，均按以下權限與程序進行審批：1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見，部門經理審核，行政部復核：《員工離職單》——部門主管——部門經理——行政部經理。2）管理崗位及重要崗位人員經過上述審批手續(xù)后，最后由總經理復核，副董事長批準： 《員工離職單》——部門主管——部門經理——行政部經理——總經理——副董事長。3）行政部、財務部人員由部門主管簽署意見，部門經理審核，行政部復核，副董事長批準：《員工離職單》——部門主管——部門經理——行政部經理——副董事長。4）技術崗位人員經過上述審批手續(xù)后，最后由董事長核準：《員工離職單》——部門主管——部門經理——行政部經理——董事長。5）《員工離職單》經最終審批后，要及時上交行政部，以便準備招聘工作。：1）向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務、移交相關工具和所用設備并有接收人簽名。2）部門主管負責監(jiān)督、檢查部門范圍內工作交接、工具/設備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認。3）向倉庫移交工具、物品并有接收人簽名。4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負責監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5）向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。6）到財務部辦理借支清算。7）離職員工在《解除勞動關系∕終止勞動合同確認書》上簽名并按指模，由行政部人事專員負責監(jiān)督。8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。9）保安檢查行李與宿舍設施，并在《員工離職單》上簽字確認，行李拿到保安室。10）財務部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動關系∕終止勞動合同確認書》結算薪資。11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。12）離職人員辦理工資結算手續(xù)后，必須當日離廠。：《人員需求申請表》《員工異動申請表》《應聘人員登記申請表》《員工離職單》《離職員工工作與物品移交清單》《解除勞動關系∕終止勞動合同通知書》《解除勞動關系∕終止勞動合同確認書》制定：審核：批準：
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