【導(dǎo)讀】、保障公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。、維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常工作和。、值班時(shí)應(yīng)著制服，隨身攜帶通訊設(shè)備，保持通信聯(lián)絡(luò)。安有權(quán)也必須制止其外出。、不定時(shí)巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。員不得進(jìn)入保安室。任及班長連帶責(zé)任。違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其所屬單位并交其單位管理部門處理。安應(yīng)予制止，特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案。保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條予以放行并嚴(yán)格檢查其行李物品。行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品。有效證件登記后，發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時(shí)換回自己的證件。會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘。證上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。、攜帶易燃易爆及其他危險(xiǎn)品的人員及車輛。以便安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。

　　

【正文】 它違紀(jì)事件。 員工在廠區(qū)、宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 ,對亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃邊扔的行為，保安應(yīng)予以制止并處罰； 七、門禁規(guī)定 員工進(jìn)出管制 公司員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴廠證 ,對未戴廠證者 ,保安應(yīng)予以糾正 ,對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者 ,保安應(yīng)記下其姓名、部門、交總經(jīng)辦處理； 員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準(zhǔn)的出門證 ,無出門證時(shí) ,保安有權(quán)限制其外出 (特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案 )； 員工外出時(shí)須按照公司《安檢門管理制度》進(jìn)行例行安檢，對違規(guī)有權(quán)進(jìn)行制止和處罰，嚴(yán)重者可上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理； ,保安須憑總經(jīng)辦核準(zhǔn)后的《物品放行條》 ,并嚴(yán)格查驗(yàn)無誤后予以放行 ,嚴(yán)禁帶有公司產(chǎn)品樣品、技術(shù)資料等物品； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶客人參觀廠區(qū)，當(dāng)班保安應(yīng)立即制止，不聽勸阻者可上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行 處理； 員工攜帶違禁物品不準(zhǔn)進(jìn)廠。 車輛進(jìn)出管制 外來車輛入廠時(shí)應(yīng)在保安室登記 ,經(jīng)確認(rèn)同意進(jìn)廠后，辦理臨時(shí)通行證后方可進(jìn)廠；出廠時(shí) ,保安應(yīng)嚴(yán)格檢查 ,攜帶物品應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在放行條內(nèi)填寫清楚并簽名 ,保安拿到物品放行條后，將車內(nèi)所載物品的名稱、數(shù)量、型號(hào)與放行條核對，無誤后方可放行； 所有車輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)值勤保安應(yīng)正確、禮貌地指揮好車輛停放地。 物品進(jìn)出管制 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)、宿舍時(shí) ,須自覺經(jīng)過安檢門檢查或接受保安人工檢查與登記； 外協(xié)加工單位攜帶物料外出須由生產(chǎn)部調(diào)度中心開具《物品放行條》，成品發(fā)貨須由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)中心開具《物品放行條》，保安檢查單據(jù)各項(xiàng)目填寫是否規(guī)范，簽名是否真實(shí)等，核實(shí)單、物相符情況后方可放行；加工零件、樣板、模具、工具等物品出廠 ,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人必須在放行條上注明清楚并簽名確認(rèn) ,由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，保安核實(shí)單、物相符后方可放行； 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí) ,應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn) ,不能確定的須上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理； 外來人員進(jìn)廠管制 ； 不明身份、衣冠不整、有明顯酗酒情況的人員不得入廠； 來訪客人無接待人員引導(dǎo)時(shí)不允許直接進(jìn)入車間等工作場所；其他訪客由接待人確認(rèn)后在門衛(wèi)室或廠外見面，不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)；收購廢品的人員及車輛經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)后，保安指引至指定地點(diǎn)； ,或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者不得入廠； 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪者不得入廠； 來訪人員不能出示有效證件不得入廠； ，由人力資源確認(rèn)后方可入廠，同時(shí)告知入廠后注意事項(xiàng)； 應(yīng)聘人 員非經(jīng)人力資源引導(dǎo)或允許不得進(jìn)入車間等工作場所，如有應(yīng)聘人員自行或由介紹人帶領(lǐng)私自進(jìn)行車間等工作場所，保安有權(quán)進(jìn)行制止，不聽勸阻者逐級(jí)上報(bào)妥善處理； 廠區(qū)內(nèi)加工戶應(yīng)聘人員，須由加工戶負(fù)責(zé)人引領(lǐng)方可進(jìn)入車間 ,并告知入廠注意事項(xiàng)； 嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品 人員與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者； ； 雖有放行條 ,但放行條上未經(jīng)相部門部長或主管簽核者； 員工出廠時(shí) ,攜帶物品 ,放行條上無相關(guān)人員、主管簽名； 員工攜帶物品出廠 ,但物與放行條不相符者。 檢查時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng) 不可觸其人身； 、物件、物料半成品等 ,以公司財(cái)產(chǎn)為主； 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮 ,避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感 ,必要時(shí)婉言說明 ,并請其諒解； 嚴(yán)禁公報(bào)私仇 ,故意刁難 . 八、工作交接 值班狀況交接 ,詳細(xì)了解上班次值班情況； 查看保安值班日志 ,檢查所要交接的資料、物品等； 檢查來訪人員情況； 上級(jí)規(guī)定和指示的事項(xiàng)； 。 警具、警械的交接 交接班時(shí) ,仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器、手電筒、巡邏車的使用狀態(tài)； 接班后 ,警具、警械應(yīng)隨身攜帶 ,不得交與無關(guān)人員玩耍； 接班時(shí)警具如有人為損壞 (因公損壞除外 ),應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任； 所有交接物品 ,應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn) ,檢查清楚 ,并詳細(xì)記錄于保安值班日志上 ,以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用 ,否則 ,由接班保安負(fù)責(zé)。 九、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù) ,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào) ,如遇臺(tái)風(fēng)警報(bào) ,保安人員應(yīng)時(shí)刻做好準(zhǔn)備； 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為 ,值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其他保安聯(lián)絡(luò) ,并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警 ,處理完事件后 ,應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上 ,嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場 . 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為 ,保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻 ,并制止事態(tài)的發(fā)展 ,本廠員工與廠外人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為 ,應(yīng)協(xié)助調(diào)解 ,并及時(shí)逐級(jí)上報(bào)妥善處理 ,以便安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療 . 十、考核辦法 :對保安人員工作的評定 ,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)考核廠紀(jì) ,履行保安職責(zé) ,保證公司財(cái)物及人員的安全 . 考核內(nèi)容 服從執(zhí)勤日程安排 ,認(rèn)真做好上下班交接填寫好值班日志 .（ 10分） 按規(guī)定著裝 ,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志 ,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生；（ 10 分） 對公司主管干部應(yīng)禮貌 ,熱情接待來訪人員和熟知接電活的禮節(jié)；（ 10 分） ,隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度 ,與同事之間團(tuán)結(jié)并配合協(xié)調(diào)；（ 10分） ,值班時(shí)不飲酒 ,不做與工作無關(guān)的事；（ 10 分） 遇 緊急情況時(shí)處理果斷合理，能對其他崗哨進(jìn)行有力支援 .（ 10分） 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、活動(dòng)和部門主管指派的其 他活動(dòng)；（ 10分） 對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行；（ 10 分） 對公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶；（ 10 分） 品行端正 ,言行誠信 ,忠于職守 .（ 10 分） 考核方式 ,對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評定； 10分 ,總分為 100分 ,根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低 ,并排出名次； 每月考核一次 ,視考核分?jǐn)?shù)評定獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì) 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予嘉獎(jiǎng)一次或發(fā)放獎(jiǎng)金 A 維護(hù)公司利益 ,有具體事跡者； B 熱心服務(wù) ,有具體事跡 ,足可為其他員工楷模者； C 工作盡心盡責(zé) ,阻止公司財(cái)物被盜者； D 具有其他較大功績者 . 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予記大功一次及發(fā)放獎(jiǎng)金 :A 遇有意外或突發(fā)事件 ,奮不顧身 ,拼力搶救而減少損失者； B 維護(hù)公司安全 ,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ,避免重大事故者；C 維護(hù)本公司重大利益 ,竭盡全力 ,避免重大損失者； D 具有其他重大功績 ,足為他人表率 者。 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動(dòng)關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當(dāng)班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟(jì)損失者； 對來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。 有下列情形之一者 ,給予記過處分或罰款 50元 當(dāng)班睡覺者； 利用上班時(shí)間 ,做與工作無關(guān)的事情；如：看小說雜志、玩電腦、手機(jī)游戲等； 交接班時(shí) ,對應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者； 不請假外出者； 公司產(chǎn)品、磁 泥等物料無單外放者； 。 外來人員或公司員工帶物品外出，無《物品放行條》或未得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)電話通知放行者。 有下列情形之一者 ,給予警告處罰或罰款 20元 不穿制服 ,不戴廠證或儀容不整潔者； 未按規(guī)定文明用語，滿口污言穢語者； 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記 ,未發(fā)《來訪證》而放行者； 對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者； 對員工代打卡、無外出證明外出未進(jìn)行管制者； 本公司車輛外出，無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的派車單或無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)電話通知擅自放行者； 未對外來車輛出廠時(shí)進(jìn)行例行檢查者； 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者； 安檢時(shí)流于形式，未按公司要求執(zhí)行者； 未能按時(shí)打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者； 1值班時(shí)間 ,電話及對講機(jī)私用 ,影響勤務(wù)者； 1其他按《保安人員管理辦法》執(zhí)行。