【正文】 即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。請(qǐng)假三天（含3天）以上的，除部門主管審批外，需由生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天；8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；10）11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三帶薪年休假1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)；2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5）根據(jù)快速消費(fèi)品行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；6）年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；1）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；2）員工請(qǐng)事假不滿一天按一天計(jì)算；注意事項(xiàng)：公司組織重大會(huì)議，需提前一天與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許會(huì)議當(dāng)天或事后請(qǐng)假。四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無信息為憑、延假均為礦工第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定新達(dá)包裝彩印有限公司員工請(qǐng)假管理制度目的：通過本辦法