員工請假規(guī)定)-全文預(yù)覽
【正文】 個月停發(fā)工資；4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國家法律法規(guī)為準。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。浙江中山電源有限公司生產(chǎn)部2017年2月25日第五篇：員工請假管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定事假員工請事假應(yīng)事先一天申請，根據(jù)審批權(quán)限以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，申請批準后生效；1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當天**時前電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，上班后補辦請假手續(xù)。工作時間未請假擅自離崗或無書面請假而缺勤的，一律按曠工處理，罰款80元/天。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。請假條上注明請假原因、請假時間及本人簽名。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。得到短信回復(fù)后，請假成功。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。后可離開。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。第一篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效，否則按曠工處理。員工未按上述
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