請假規(guī)定-資料下載頁
2024-10-25 12:49本頁面
【正文】 照發(fā)。（二）全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，其基本工資、津補(bǔ)貼按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+津貼補(bǔ)貼）。第五篇：請假規(guī)定請假管理制度一、請假規(guī)定HR[2016]B1002除公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工不上班必須向公司請假，員工請假必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《請假條》，經(jīng)公司審批同意交管理部核實(shí)后存檔生效。請假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產(chǎn)）為原則；（2）審批人安排好請假人員的工作替代人員。員工在請假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產(chǎn)），否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)請假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。請假人必須親自辦理請假手續(xù)，寫明請假時(shí)間與事由，并將工作交接清楚。本人不得自行請人代理工作或更換班次，必須告知部門主管安排，否則按曠工處理。因急病或急事等特殊情況不能提前向公司提交書面《請假條》或在請假期限外延期回廠上班的，必須及時(shí)電話請假征得公司同意，返回公司上班當(dāng)天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。原則上請假一天以上提前一天辦理書面請假手續(xù)。請假一天內(nèi)提前2小時(shí)以上辦理書面請假手續(xù)。員工辦理請假手續(xù)后進(jìn)出公司必須進(jìn)行考勤，否則按未考勤辦法進(jìn)行處罰。公司安排加班，需請假者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未辦理書面續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。員工出差必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《出差申請單》，經(jīng)公司審批同意，交管理部核實(shí)后存檔生效，否則按曠工處理。二、請假審批與工作安排責(zé)任車間員工請假由車間主管負(fù)責(zé)審批，3天以上由車間主管審批、生產(chǎn)主管核準(zhǔn)。無特殊情況，請假人必須確保自身工作不影響公司正常生產(chǎn)或經(jīng)車間主管同意把未完成的工作交付頂崗人員方可提出請假要求，審批人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響正常生產(chǎn)或安排頂崗人員?？剖也块T科員如業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計(jì)劃、車間主管、副主管、班組長、機(jī)修、模具、倉管、車間統(tǒng)計(jì)、巡檢、財(cái)務(wù)、采購、門衛(wèi)、食堂請假由分管部門主管審批，請假3天以上由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運(yùn)作，如請假影響公司正常運(yùn)作時(shí)，審批人必須安排好頂崗人員?？剖也块T主管如國內(nèi)外業(yè)務(wù)主管、生產(chǎn)主管、品技主管、管理部主管請假，必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。請假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運(yùn)作，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)請假，特殊情況除外。以上請假條經(jīng)公司審批同意后，必須由審批人將請假條交管理部備案生效。三、曠工處罰員工請假不按規(guī)定辦理請假手續(xù)均按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎，并按曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元處理。曠工不足半天視同曠工半天處理，曠工超出半天不足一天視同曠工一天處理，曠工三天及以上按自動離職處理。輪班制員工應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者未按時(shí)到崗，交班者應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管，經(jīng)部門主管同意后方可離開崗位，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。本制度自2016年9月1日起實(shí)施。管理部2016年8月19日
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